Studia podyplomowe jednak bez urlopu szkoleniowegoUrlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi w przypadku przystępowania do egzaminów: eksternistycznego, maturalnego czy potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, a także w związku z pracą i egzaminem dyplomowym. Jak rozumieć powyższe pojęcia?not. MJ•14 grudnia 2011
Przestój jest płatnyFirma może wstrzymać pracę np. z powodu przerwy w dostawie prądu. Wynagrodzenie za ten czas nie może być niższe od minimalnej płacyMarcin Wojewódka•14 grudnia 2011
250 zł za żądanie badania trzeźwości podwładnegoPolicja nie zmusza pracowników do oddawania krwi, żeby sprawdzić, czy spożywali alkohol. Wkrótce będzie jednak pobierać opłaty za interwencjeŁukasz Guza•13 grudnia 2011
Firma może ograniczyć koszty bez redukcji etatówZamiast zwalniać pracowników, pracodawcy mogą walczyć z problemami finansowymi, wykorzystując obowiązujące przepisyJacek Świeca•13 grudnia 2011
Jak pracownik może dochodzić ustalenia choroby zawodowejNie wszystkie schorzenia wywołane warunkami pracy mogą być zaliczone do zawodowych. Są nimi tylko te, które zostały wymienione w wykazie chorób zawodowych, i to przy spełnieniu określonych warunkówAndrzej Marek•13 grudnia 2011
Czy sąd może orzec o odszkodowaniu dla nauczycielaRozwiązanie stosunku pracyRafał Krawczyk•13 grudnia 2011
Zgoda na potrącanie składek musi być wyrażona na piśmieW firmie działa zakładowa organizacja związkowa. Na jakich zasadach pracodawca może potrącać z wynagrodzenia pracownika składki związkowe? Czy o potraceniu decyduje związek, czy pracownik - członek organizacji związkowej?12 grudnia 2011
Jak rozliczyć pracę uzależnioną od pory roku i warunków atmosferycznychZatrudnionym przy zajęciach, których wykonywanie zależy od temperatury, deszczu czy śniegu, można ustalić równoważny system czasu pracy z wydłużonym okresem rozliczeniowym do czterech miesięcyLeszek Jaworski•12 grudnia 2011