Składki za granicą może płacić sam ubezpieczonyUBEZPIECZENIE - Polski pracownik wykonujący w innym kraju UE pracę najemną podlega systemowi ubezpieczeń społecznych za granicą. Wtedy firma może nawet przenieść na pracownika obowiązek regularnego opłacania składekBartłomiej Liber•03 lipca 2018
W czasie trwania kadencji członek rady pod specjalną ochronąJeżeli w firmie pracuje 50 podwładnych, to pracodawca musi utworzyć radę pracownikówBartłomiej Liber•29 czerwca 2018
Prawo chroni osobę pracującą w dwóch krajachZatrudnienie - W sytuacji gdy stosunek pracy jest związany z prawem różnych państw, pracownik i pracodawca mogą samodzielnie dokonać wyboru tego prawa, z którego chcą skorzystaćBartłomiej Liber•28 czerwca 2018
Firma udowodni, że nie płaci rekompensatyZakład nie zawsze ma obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia. To on jednak poniesie ciężar przedstawienia dowodu w zakresie przyczyny odwołania, która wyłącza prawo do odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowiBartłomiej Liber•23 kwietnia 2012
Kierujący pojazdami muszą opisywać godziny swojej pracyZawodowi kierowcy powinni przedstawić pracodawcy oświadczenie o przeciętnej tygodniowej liczbie godzin, jeżeli są zatrudnieni także w drugiej firmie na innej podstawie niż umowa o pracę.Bartłomiej Liber•02 stycznia 2012
Kierujący pojazdami muszą opisywać godziny swojej pracyZawodowi kierowcy powinni przedstawić pracodawcy oświadczenie o przeciętnej tygodniowej liczbie godzin, jeżeli są zatrudnieni także w drugiej firmie na innej podstawie niż umowa o pracęBartłomiej Liber•02 stycznia 2012
Jak firma może oszczędzić na zagranicznych delegacjach swoich pracownikówPracodawca ma prawo wypłacić pracownikom niższe diety za podróż zagraniczną od tych wskazanych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej. Kwota ta nie może być jednak niższa od 23 zł.Bartłomiej Liber•21 lipca 2011
Firma może oszczędzić na zagranicznych delegacjachPracodawca ma prawo wypłacić pracownikom niższe diety za podróż zagraniczną od tych wskazanych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej. Kwota ta nie może być jednak niższa od 23 zł.Bartłomiej Liber•21 lipca 2011
Kara dla firmy nieszanującej godności pracownikaKonieczność poszanowania godności pracownika to podstawowy obowiązek pracodawcy. Niedopełnienie tej zasady może być podstawą do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia i wystąpienia o zadośćuczynienie.Bartłomiej Liber•23 lutego 2011
Kara dla firmy nieszanującej godności pracownikaZATRUDNIENIE - Konieczność poszanowania godności pracownika to podstawowy obowiązek pracodawcy. Niedopełnienie tej zasady może być podstawą do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia i wystąpienia o zadośćuczynienieBartłomiej Liber•23 lutego 2011