Niepełne wykonanie zadania nie musi pozbawiać prawa do premii
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje również premię, której przyznanie pracodawca uzależnia od np. osiągnięcia określonych wyników sprzedaży. Czy gdy zrealizuje tylko np. 90 proc. zadania, pracodawca może odmówić mu wypłaty premii?
@RY1@i02/2012/004/i02.2012.004.18300080d.802.jpg@RY2@
Bartłomiej Raczkowski, partner, Raczkowski i Wspólnicy
W wyroku z 27 maja 2010 r. (II PK 358/09, LEX nr 603827) Sąd Najwyższy uznał, że częściowe wykonanie premiowego zadania nie rodzi po stronie pracownika roszczenia o wypłatę proporcjonalnej części premii. W sprawie, w której został wydany powyższy wyrok, zadanie, od którego zależała premia, zostało zrealizowane w 99,6 proc. Mimo to SN stwierdził, że premia nie przysługuje, gdyż pracodawca ma prawo ustalić kryteria przyznania premii w ten sposób, że uprawnia do niej dopiero stuprocentowe wykonanie zadania. Tak określona premia stanowi świadczenie odrębne od zwykłego (podstawowego) wynagrodzenia pracownika i odmowa jej wypłaty nie narusza art. 80 k.p., przewidującego, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
W wyroku z 22 listopada 2001 r. (I PKN 691/00) SN zajął w tej materii odmienne stanowisko, zgodnie z którym niepełne wykonanie premiowego zadania uzasadnia jedynie obniżenie premii, o ile takie wykonanie zachowuje dla pracodawcy tę samą lub proporcjonalnie zmniejszoną wartość. SN przywołał tu zasadę ekwiwalentności pracy i wynagrodzenia za nią, znajdującą wyraz w art. 78 par.1 k.p., zgodnie z którym wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
W praktyce ocena, czy za częściowe wykonanie zadania należy wypłacić odpowiednią część premii, zależy po pierwsze od zapisów w regulaminie premiowania. Aby nie wypłacać części premii za częściowe wykonanie zadania, z regulaminu musi jednoznacznie wynikać, że jest ona należna tylko w razie 100-proc. jego wykonania. Drugi element to sama natura zadania premiowego. Są zadania, które mają doniosłość gospodarczą tylko w razie 100 proc. wykonania - np. przeprowadzenie i zamknięcie transakcji. Inne przynoszą korzyści również w razie częściowego wykonania.
not. MJ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu