Do okresu zatrudnienia wlicza się okres wypowiedzenia umowyPracownik jest zatrudniony od ponad 2 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 5 lat temu pracował już w danej firmie przez kilka miesięcy na umowie terminowej. Czy okres ten wlicza się do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia?not. MJ•09 grudnia 2011
Jak prawidłowo zaplanować czas pracy w firmie w 2012 rokuW przyszłym roku nie ulegną zmianom przepisy dotyczące czasu pracy. Przedsiębiorcy muszą pamiętać tylko, że w nowym roku nie będą mogli stosować już rozwiązań wynikających z ustawy antykryzysowej. Traci ona bowiem moc z końcem bieżącego roku. Zmiany czasu pracy dotkną natomiast osoby niepełnosprawneMałgorzata Jankowska•08 grudnia 2011
Czy należy zastosować wypowiedzenie zmieniająceJedna z pracownic sklepu zaszła w ciążę. Pracownica jeden dzień w tygodniu pracuje w porze nocnej. Czy zmieniając rozkład jej czasu pracy na taki, by pracowała w ciągu dnia, musimy wypowiedzieć jej warunki pracy?08 grudnia 2011
Kiedy można nałożyć karę porządkowąNasi handlowcy są zobowiązani do codziennego raportowania pracodawcy drogą mailową o wykonanych czynnościach. Obowiązek ten został wprowadzony zakładowym regulaminem pracy, za którego nieprzestrzeganie grozi odpowiedzialność porządkowa. Jeden z pracowników nie przesłał swojego zestawienia pracodawcy. Następnego dnia udał się na zaplanowany, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Czy w tej sytuacji pracodawca będzie mógł ukarać podwładnego karą porządkową, pomimo upływu dwutygodniowego terminu?08 grudnia 2011
Czy ze względu na zmianę przepisów trzeba ponownie ustalić czas pracy osób niepełnosprawnych6 pytań do Mateusza Brząkowskiego, doradcy prawnego Polskiej Organizacji Pracodawców Osób NiepełnosprawnychMaciej Kasperowicz•08 grudnia 2011
Kiedy można zwolnić związkowcaPracodawca zamierza wypowiedzieć umowę o pracę członkowi organizacji związkowej objętemu szczególną ochroną związkową zarówno zakładowej, jak i ponadzakładowej organizacji związkowej. Czy przed dokonaniem wypowiedzenia powinien uzyskać zgodę dwóch organizacji związkowych reprezentujących pracownika?08 grudnia 2011
Pracodawca musi stosować jasne kryteria przy doborze pracowników do szkoleń i awansowaniaPracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest niedopuszczalna. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do odszkodowaniaMałgorzata Kalisz-Pawluk•08 grudnia 2011
Wcześniejsze złożenie wniosku o urlop nie wydłuża ochronyPracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy z trzymiesięcznym wyprzedzeniem. Czy oznacza to, ze od tego dnia korzysta on już z ochrony stosunku pracy?not. MJ•08 grudnia 2011