Rodzice opiekujący się dziećmi są chronieni przed zwolnieniem

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające jej rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w tym okresie może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Firma jest wtedy obowiązana uzgodnić z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę.

W razie przywrócenia do pracy osoby zwolnionej w okresie urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego firma będzie musiała wypłacić jej wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy.

Szczególna ochrona przed zwolnieniem przysługuje także pracownikom uprawnionym do urlopu wychowawczego. Pracownik taki może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca musi uwzględnić wniosek. Od momentu jego złożenia firma nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę aż do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W firmach zatrudniających co najmniej 20 osób można wypowiedzieć umowę takiemu pracownikowi w razie zwolnień grupowych lub indywidulanego rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących podwładnego.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl