Przez 12 miesięcy zatrudnieni przepracują ponad 2 tysiące godzin
Wymiar czasu pracy to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy, a więc uwzględniając normy obowiązujące danego pracownika (co do zasady 8 godzin na dobę i 40 godz. w tygodniu). Praca przekraczająca ten wymiar jest pracą w godzinach nadliczbowych. Planując czas pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, pracodawca nie może przypisać mu większej liczby godzin pracy, niż wynika to z jego wymiaru. W przeciwnym razie doszłoby do planowania pracy w godzinach nadliczbowych, co jest niedozwolone.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.