Przez 12 miesięcy zatrudnieni przepracują ponad 2 tysiące godzin

Wymiar czasu pracy to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy, a więc uwzględniając normy obowiązujące danego pracownika (co do zasady 8 godzin na dobę i 40 godz. w tygodniu). Praca przekraczająca ten wymiar jest pracą w godzinach nadliczbowych. Planując czas pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, pracodawca nie może przypisać mu większej liczby godzin pracy, niż wynika to z jego wymiaru. W przeciwnym razie doszłoby do planowania pracy w godzinach nadliczbowych, co jest niedozwolone.

Zasady obliczania wymiaru czasu pracy zmieniły się w 2011 roku. Pracodawca nie musi już obniżać wymiaru czasu pracy zatrudnionego o 8 godzin, jeżeli ustawowo wolne święto przypadnie w dniu, który ma być wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Co ważne, wybór dnia zależy od pracodawcy, który ustala rozkład czasu pracy na dany okres rozliczeniowy (najczęściej wskazywana jest sobota). W zależności od tego, na jaki dzień się zdecyduje, inny może być wymiar czasu pracy zatrudnionych u niego osób.

Z naszych obliczeń wynika, że w 2012 roku najwięcej, bo 2040 godzin, przepracują osoby, których dzień wynikający z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wypada w czwartek (jeśli tak będą pracować przez cały rok kalendarzowy). Najkrócej (2016 godzin) swoje obowiązki wykonywać będą osoby korzystające z dnia wolnego w poniedziałek.

Małgorzata Jankowska

malgorzata.jankowska@infor.pl