Firma musi ustalić wymiar czasu pracy

Planując pracę w 2012 roku, pracodawca musi brać pod uwagę normy kodeksowe dotyczące maksymalnej liczby godzin, jaką pracownik może przepracować. Obecnie praca nie powinna co do zasady przekraczać:

● 8 godzin na dobę,

● 40 godzin w tygodniu,

● 48 godzin w tygodniu wraz z godzinami nadliczbowymi.

Aby ustalić wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika, należy pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodać do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.

Dla przykładu w styczniu 2012 r. wymiar czasu pracy osoby, której dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota, będzie wynosił 168 godz. [4 x 40 = 160 a 160 + (16 - 8) = 168].

Warto podkreślić, że wymiar czasu pracy pracownika jest obniżany o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności.

Praca nie może przekraczać wyżej wymienionych norm w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym - co do zasady - 4 miesięcy. Jednak np. w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy.

Zanim pracodawca ustali rozkład czasu pracy danego pracownika (grafik), musi jeszcze ustalić, jaki system czasu pracy go obejmuje. Podstawowy zakłada wykonywanie pracy w wymiarze nieprzekraczającym 8 godzin na dobę. Ale pracodawca ma też do wyboru np. system przerywanego czasu pracy, który zakłada wykonywanie pracy w wymiarze 8 godzin, dzielonym na dwa odcinki czasowe, między którymi może wystąpić jedna przerwa nieprzekraczająca pięć godzin.

Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl

@RY1@i02/2011/252/i02.2011.252.0500006aj.802.jpg@RY2@

Katarzyna Grzybowska-Dworzecka adwokat, kancelaria Głuszko & Grzybowska-Dworzecka

Pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Zasada ta nie jest stosowana tylko w wyjątkowych przypadkach (np. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego). Wówczas jednak podwładny ma jednak prawo do równoważnego okresu odpoczynku. Pracownikowi przysługuje też w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Powinien on przypadać w niedzielę.