Spis treści
Udostępnij
Chcesz zobaczyć
pełną treść wydania?
Dziennik Gazeta Prawna 2011/12/30 (nr 252)
Kup dostęp
Zaloguj się
* jeśli posiadasz wykupioną e-prenumeratę
Spis treści
Spis treści
Dodatek specjalny
Jak przedsiębiorca może pozyskać pracownika z urzędu pracy
Można wymówić zatrudnienie
Dyscyplinarka możliwa tylko w wyjątkowych przypadkach
Szef musi wydać świadectwo
Chronieni przed zwolnieniem są nie tylko rodzice
Firma musi ustalić wymiar czasu pracy
Bez pracy w dni świąteczne
Za nadgodziny należy się dodatek
Rodzice opiekujący się dziećmi są chronieni przed zwolnieniem
Od 2012 roku pracownicy skorzystają z dłuższych urlopów rodzicielskich
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem
Pieniądze za brak wolnego
Wypłata wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu
Pensja powinna być przekazywana zatrudnionemu
Pieniądze przysługują tylko za pracę wykonaną
Każda zawierana umowa o pracę może być poprzedzona okresem próbnym
Nawet 30 tys. zł grzywny za brak potwierdzenia warunków zatrudnienia
Przez 12 miesięcy zatrudnieni przepracują ponad 2 tysiące godzin
2012 rok bez dopłat do pensji i limitu zatrudnienia terminowego
W 2012 roku pensja pracownika nie może być niższa niż 1500 zł
Firma może przeprowadzać zwolnienia grupowe, ale musi płacić odprawy
PFRON dopłaci do pensji
Zaległy wypoczynek trzeba wykorzystać do końca września następnego roku
Firma musi zapewnić pracownikowi szkolenie bhp
Szkolenia z UE tylko dla zatrudnionych na etacie
Udostępnij