Pieniądze za brak wolnego
Jeśli z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik nie wykorzysta w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. Firma nie ma takiego obowiązku, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.
Łukasz Guza
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu