Dyscyplinarka możliwa tylko w wyjątkowych przypadkach

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

● ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków (np. niewykonywania poleceń służbowych, niestawianie się w pracy itp.),

● popełnienia przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

● zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Ma być na nim wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy oraz zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o zwolnieniu bez wypowiedzenia.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl