Prawo pracy

Jako pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej korzystający z różnego rodzaju pomocy publicznej (w tym m.in. dofinansowania do wynagrodzeń, pomocy de minimis) zastanawiam się, przez jaki okres zobowiązany jestem do przechowywania dokumentacji na wypadek kontroli. Czy obowiązuje jeden termin, czy też różne terminy w zależności od rodzaju pomocy?

Pracownik nie odwołał się w terminie od wypowiedzenia umowy o pracę. Czy może to zrobić teraz, gdy od zwolnienia upłynął już prawie rok?

Pracownica ma dziecko w wieku 10 lat. Na początku stycznia dziecko zachorowało i od tego czasu kobieta pobiera zasiłek opiekuńczy, łącznie 40 dni. Czy możemy rozwiązać z pracownicą umowę? Czy przysługuje jej ochrona przed wypowiedzeniem?

Po utracie mocy obowiązującej przez ustawę antykryzysową brakuje przepisów określających limity czasowe dla umów terminowych. Nie znaczy to jednak, że mogą być one podpisywane na dowolny czas

Sąd Najwyższy o pracownikach chronionych

W styczniu 2012 roku pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownika w czasie korzystania przez niego z urlopu ojcowskiego. Pracownik odwołał się do sądu i domaga się przywrócenia go do pracy. Czy w razie uwzględnienia tego żądania będzie mógł dochodzić wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy?

W okresie wypowiedzenia pracodawca może wysłać podwładnego na urlop. Nie może to jednak przeszkodzić mu w skorzystaniu z dni wolnych na poszukiwanie pracy

Rodzice dzieci niepełnosprawnych mają prawo do dodatkowego, 3-letniego urlopu wychowawczego. Korzystanie z niego w sposób ciągły jest często niemożliwe. Powód: obowiązujące procedury

Zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia musi mieć formę pisemną. Takiego warunku nie spełnia oświadczenie wysłane mailem, chyba, że opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym