Czy renciście trzeba wypłacić odprawę emerytalnąNasza firma zamierza rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w związku z jego przejściem na emeryturę. Pracownik ten jest aktualnie rencistą. W posiadanej dokumentacji dotyczącej tego pracownika brak jakiejkolwiek informacji o wypłaceniu mu już odprawy rentowej. On także twierdzi, że nie otrzymał takiej odprawy. Czy powinno mu się wypłacić odprawę emerytalną?02 lutego 2012
Kiedy pracownik ma prawo do pierwszego dodatkowego urlopuPracownik, zaliczony do znacznego stopnia niepełnosprawności od 2009 roku, został zatrudniony od 1 grudnia 2011 r. Jest to jego pierwsza w życiu praca. Czy w 2012 roku będzie miał prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?Anna Puszkarska•02 lutego 2012
W jakim terminie trzeba udzielić zaległego wypoczynkuSpółka z o.o. zatrudniła pracownika, zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, od 1 lipca 2011 r. Miał on dziesięcioletni staż, ale była to jego pierwsza praca w tym roku kalendarzowym. Zatrudniony nie wykorzystał dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności za 2011 rok. Czy spółka ma obowiązek udzielić mu go w 2012 roku?02 lutego 2012
Konsultacje zwolnień bez związkówO planach rozwiązania umowy z danym podwładnym pracodawcy chcą zawiadamiać przedstawicieli zatrudnionych, a nie zakładowe organizacje związkoweŁukasz Guza•02 lutego 2012
Można obronić się przed szantażem pracodawcyFirma nie może przymuszać pracownika do złożenia wniosku o bezpłatny urlop. Jeśli tak się stanie, może on poskarżyć się w sądzie pracyAndrzej Marek•02 lutego 2012
Odpracowanie szkolenia możliwe tylko na podstawie umowyPracodawca powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 k.p.). Przepis ten ma jednak charakter ramowy i nie wynikają z niego żadne konkretne zobowiązania. Jakie obowiązki ma pracodawca, jeśli zgodzi się na naukę pracownika?not. MJ•02 lutego 2012
Zwolniony z obowiązku pracy też ma prawo do chorobowegoW okresie wypowiedzenia pracodawcy często decydują się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik zachowuje jednak prawo do normalnego wynagrodzenia. W jakiej wysokości otrzyma je, jeśli w tym okresie zachoruje?not. MJ•01 lutego 2012
Kiedy pracownikowi przysługują posiłki i napoje oraz odzież roboczaDo obowiązków pracodawcy należy zapewnienie odzieży bądź obuwia roboczego na stanowiskach, na których konieczne jest ich stosowanie. Tylko w wyjątkowych przypadkach pracownicy mogą używać własnychRafał Krawczyk•01 lutego 2012