Przymusowy wypoczynek tak, ale nie kosztem innych uprawnień

W zależności od długości okresu wypowiedzenia wymiar zwolnienia przysługującego pracownikowi na poszukiwanie pracy wynosi 2 dni albo 3 dni robocze. Prawo do takiego zwolnienia w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi tylko wtedy, gdy wypowiedzenia dokonał pracodawca oraz gdy okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie. Tym samym wyeliminowana została możliwość skorzystania przez pracownika z dni wolnych na poszukiwanie pracy w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej w celu zastępstwa pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności czy też umowy na okres próbny, której czas trwania nie przekracza dwóch tygodni.