Na wszelki wypadek zwolnić przed ochronąData wejścia pracownika w okres ochronny to strategiczna informacja dla firmy. Obydwie strony często wykorzystują ją do gry o własne interesyTomasz Zalewski•28 lutego 2012
Zakaz konkurencji nie może być jednakowy dla wszystkichW firmach często stosowany jest jeden szablon umowy o zakazie konkurencji, w którym zakres tego zakazu sformułowany jest jednakowo, niezależnie od stanowiska pracy pracownika objętego takim zakazem. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?not. MJ•28 lutego 2012
Czy pracodawca odpowiada karnie za niewypłacanie premiiNależności ze stosunku pracyRafał Krawczyk•28 lutego 2012
Szef sprawdzi służbowy komputerPracodawca może określić zasady używania majątku przedsiębiorstwa, na przykład firmowych laptopów czy telefonów. Ustalenia te powinien podać do wiadomości podwładnych w sposób klarowny i kompletnyDariusz Gawron Jedlikowski•24 lutego 2012
Za pochopne rozwiązanie umowy firma może żądać odszkodowaniaPracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując, że pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia obowiązków. Nie sprecyzował jednak, na czym te naruszenia polegały. Jak pracodawca może zakwestionować oświadczenie pracownika?not. MJ•24 lutego 2012
Sprytni rodzice latami unikają zwolnieńWielu pracowników składa wnioski o urlop wychowawczy lub obniża swój wymiar czasu pracy tylko po to, by uchronić się przed wypowiedzeniemŁukasz Guza•24 lutego 2012
Związek decyduje, którym działaczom firma płaci pensjeKoszty funkcjonowania związków zawodowych w firmie w dużej mierze obciążają pracodawcę. Nie musi on jednak spełniać wszystkich żądań zgłaszanych przez organizacje. Ich granice wyznaczają m.in. liczne orzeczenia Sądu NajwyższegoRafał Krawczyk•23 lutego 2012
Wypowiedzenie nie musi wskazywać kryteriów zwolnieniaSąd Najwyższy o zasadach rozwiązywania umowyŁukasz Guza•23 lutego 2012
Za ujawnienie sekretów firmy można nie tylko stracić pracę, lecz także trafić do prokuratoraPracownik musi chronić tajemnice pracodawcy. Jeśli tego nie robi, naraża się na sankcje. Nie tylko w czasie trwania zatrudnienia, lecz także trzy lata po rozstaniu z firmąRyszard Sadlik•23 lutego 2012