Podwyżka tylko za zgodą pracownikaZatrudniony może otrzymać wyższe wynagrodzenie na podstawie porozumienia zmieniającegoDanuta Klucz•03 lutego 2012
Nawet po latach można odpowiadać za mobbing i dyskryminację podwładnychNie tylko obecni pracownicy, ale również osoby, które odeszły już z firmy, mogą wystąpić do pracodawcy z żądaniem wypłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia za krzywdę. Udowodnienie tych roszczeń, choć trudne, jest jednak możliwe, na co wielokrotnie zwracał uwagę Sąd NajwyższyRyszard Sadlik•02 lutego 2012
Gdy szef złamie procedurę, firma zapłaci odszkodowanieUmowa o pracę na czas określony co do zasady rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Można ją wypowiedzieć, tylko jeśli spełnione zostaną dodatkowe warunkiAndrzej Marek•02 lutego 2012
Czy pracodawca może się obronić przed bezpodstawnymi oskarżeniami pracownikaPracownik został zwolniony. Chcąc się zemścić na pracodawcy, pozwał go o zapłatę zadośćuczynienia z powodu mobbingu oraz odszkodowania z art. 943 par. 4 k.p. Twierdzi, że mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia. Jako świadków wskazał członków swojej rodziny, którzy złożyli fałszywe zeznania. Czy pracodawca może się w jakiś sposób bronić przed takim działaniem pracownika?Rafał Krawczyk•02 lutego 2012
Tylko porozumienie z pracownikiem pozwala na szybkie odzyskanie nadpłaconej pensjiJeśli wypłata nienależnego wynagrodzenia nastąpiła na skutek błędu wykwalifikowanej księgowej, pracodawca może mieć kłopot z jego odebraniem. Zatrudnionemu nie można wtedy zarzucić bezpodstawnego wzbogaceniaMagdalena Kasprzak•02 lutego 2012
Kiedy firma może odmówić ponownego zatrudnienia pracownikaNa skutek odwołania się pracownika od rozwiązania stosunku pracy został on do niej sądownie przywrócony. Pracownik jednak nie zgłosił gotowości do pracy w terminie. Czy to wystarczy, abyśmy mogli odmówić mu ponownego zatrudnienia? Jak to zrobić, aby pracownik nie miał podstaw, aby znów pozwać nas do sądu?Arkadiusz Sobczyk•02 lutego 2012
Czy za urlop szkoleniowy należy się ekwiwalentPracownik dostał zgodę na studia, które właśnie skończył. W styczniu zdał egzamin dyplomowy. Nie wykorzystał jednak całego przyznanego mu urlopu szkoleniowego. Wziął tylko kilka dni wolnego. Powiedział, że nie potrzebuje 21 dni na to, aby przygotować się i zadać egzamin dyplomowy. Teraz zamierza odejść z pracy. Czy musimy rozliczyć się z nim z tego urlopu?02 lutego 2012