Można powiedzieć przełożonemu "nie", ale nie bez powoduNieuzasadniona odmowa wykonania polecenia pracodawcy może być przyczyną zwolnienia. Jednak bezkrytyczne słuchanie szefa także naraża pracownika na odpowiedzialnośćPaweł Kisiel•01 marca 2012
O wysłaniu w delegację decyduje pracodawcaWyjazd pracownika stanowi oddelegowanie, a nie podróż służbową, jeżeli trwa powyżej trzech miesięcy. Nie przysługują mu wtedy dietyKatarzyna Kopylowska•01 marca 2012
Za odmowę zawarcia umowy o zakazie konkurencji pracownik może stracić pracęMichał Synowiec•01 marca 2012
Przy ustalaniu wymiaru urlopu nie sumuje się okresów naukiPrzepisy uzależniają roczny wymiar urlopu wypoczynkowego od stażu pracy danego pracownika. Jak go prawidłowo ustalić?not. MJ•01 marca 2012
Dopóki matka karmi piersią, może korzystać z krótszej pracyPracodawca nie ma prawa odmówić przerwy na karmienie, gdy dziecko ukończy np. pierwszy rok życia. Może za to domagać się od matki zaświadczenia o laktacjiŁukasz Guza•01 marca 2012
Pracodawca nie zawsze musi udzielić płatnego urlopu szkoleniowegoPracownik jest na studiach doktoranckich tematycznie niezwiązanych z aktualnym zatrudnieniem, które podjął bez zgody i wiedzy pracodawcy. Czy pracodawca musi ponosić koszty takiego pozazawodowego dokształcania się pracownika?not. MJ•29 lutego 2012
Odwołany musi zgodzić się na zmianę stanowiskaKobiecie w ciąży lub osobie w wieku przedemerytalnym pracującej na podstawie powołania trzeba zapewnić pracę zgodną z jej kwalifikacjamiMichał Tomasik•29 lutego 2012
Tylko osoba upoważniona odbierze świadectwo pracyDokument potwierdzający wykonywanie pracy przez zatrudnionego ma być mu wydany niezwłocznieAnna Ryl•29 lutego 2012