Pracownik musi wrócić do firmy na takie samo stanowiskoSąd przywrócił pracownika do pracy. Czy powinniśmy podpisać z nim nową umowę o pracę na wcześniejszych warunkach, czy też uznać, że jego poprzednia umowa została reaktywowana?not. MJ•05 marca 2012
Odszkodowanie wypłaci spadkobiercaOsoby, które odziedziczyły firmę, ale nie mają zamiaru jej dalej prowadzić, są zobowiązane poinformować o tym pracowników oraz uregulować wsztystkie należności - również wobec byłych podwładnychMichał Tomasik•02 marca 2012
Pracodawcy muszą porozumiewać się w zakresie bhpW pomieszczeniach jednej firmy wykonują pracę pracownicy kilku pracodawców. Czy na pracodawcy, w firmie którego wykonywana jest praca, ciążą jakieś obowiązki? Czy jest on odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracowników z innych firm?02 marca 2012
Walcz z mobbingiem, nie zapłacisz odszkodowaniaPracodawca, który wprowadza procedurę antymobbingową w firmie i przestrzega jej, może być zwolniony z odpowiedzialności za nękanieŁukasz Guza•02 marca 2012
Podczas urlopu wychowawczego można podjęć tylko taką pracę, która umożliwia osobistą opiekę nad dzieckiemOsoba, która wyjeżdża za granicę do pracy, może być wezwana do powrotu do pracyAnna Rosińska•02 marca 2012
Bez bilansu czasu pracy nie można prawidłowo rozliczyć godzin nadliczbowychPraca do 8 godzin w niedzielę zrekompensowana innym dniem wolnym nie stanowi pracy nadliczbowej. Dopiero gdy pracodawca o tym zapomni, może dojść do przekroczenia przeciętnej normy tygodniowejspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 marca 2012
Nie w każdej sytuacji skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej będzie dozwoloneZwolnienie etatowca i zastąpienie go wynajętym pracownikiem może być ryzykowne. Zwłaszcza gdy pracodawca robi to tylko po to, aby uniknąć zawarcia z nim stałej umowy o pracęKatarzyna Jędrzejewska•01 marca 2012
Zlecając podwładnemu dłuższą pracę, lepiej nie zapominać o jego odpoczynkuRozmowa z Patrycją Zawirską, radcą prawnym z Kancelarii Raczkowski i WspólnicyMałgorzata Jankowska•01 marca 2012
Nie każda przerwa w wykonywaniu pracy zmniejszy wypoczynek pracownikaChcąc skorzystać z urlopu w całym przysługującym wymiarze, lepiej wystąpić o niego przed planowaną długą nieobecnością w pracy. Inaczej trzeba się liczyć z jego redukcjąMałgorzata Jankowska•01 marca 2012