Powrót pracownika do pracy wyznacza termin rozstania z jego zastępcąW razie nieobecności pracownika z powodu choroby lub innej usprawiedliwionej przyczyny pracodawca może zastąpić go inną osobą, zawierając z nią specjalną umowę o pracę - umowę na zastępstwo. W jaki sposób może rozstać się z zastępcą, kiedy nie jest już potrzebny?not. MJ•16 lutego 2012
Kara musi być udzielona na piśmiePracodawca nałożył na pracownika karę upomnienia, informując go ustnie o motywach jego decyzji. Czy przepisy określają tryb i sposób nakładania kar porządkowych?Jacek Bojarski•16 lutego 2012
Młodociani mają szczególne uprawnienia urlopowePrzepisy prawa pracy uprawnienia uczących się podwładnych kształtują znacznie korzystniej niż pracowników dorosłychDariusz Gawron Jedlikowski•15 lutego 2012
Kiedy po zwolnieniu dyscyplinarnym można się ubiegać o wyższe odszkodowanieDochodzenie roszczeńRafał Krawczyk•14 lutego 2012
Czy należy złożyć odrębny wniosek o przywrócenie terminuPostępowanie przed sądem pracyRafał Krawczyk•14 lutego 2012
Jak rodzic adopcyjny może korzystać z dodatkowego wolnegoWykorzystanie dodatkowego urlopu na opiekę nad dzieckiem nie ma wpływu na prawo do skorzystania z innych uprawnień. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim są identyczneTomasz Zalewski•13 lutego 2012