Zgody na planowaną transakcję nie musi wyrazić ani związek, ani radaMonika Krzyszkowska-Dąbrowska•08 marca 2012
O zmianie pracodawcy załoga musi dowiedzieć się co najmniej 30 dni wcześniejMonika Krzyszkowska-Dąbrowska•08 marca 2012
Komisja rozpatruje spór na wniosek pracownikaStrony stosunku pracy mogą poddać istniejący między nimi konflikt pod rozstrzygnięcie działającego w firmie zespołuMichał Tomasik•08 marca 2012
Pracodawca może ograniczyć swobodę podejmowania dodatkowej pracyOgraniczenia dotyczące dodatkowego zatrudnienia pracownika wynikają najczęściej z umowy o zakazie konkurencji. Czy pracodawca może nałożyć na niego zakaz podejmowania działalności zarobkowej wykraczającej poza zakres działalności konkurencyjnej?not. MJ•08 marca 2012
Jak zgodnie z prawem skrócić swój czas pracy, aby zająć się dzieckiemPracownicy mają wiele sposobów, aby dostosować swój czas pracy do potrzeb rodziny. Większość z nich zależy jednak od pracodawcy. Choć w niektórych sytuacjach jego zgoda ma charakter czysto formalnyMałgorzata Jankowska•07 marca 2012
Umowa rozwiąże się mimo ochrony przedemerytalnejW trakcie trwania okresu wypowiedzenia pracownik osiągnął tak zwany wiek przedemerytalny. Czy w takiej sytuacji stosunek pracy wspomnianego pracownika ulegnie rozwiązaniu?not. MJ•07 marca 2012
Nie trzeba akceptować całego wniosku o urlop po macierzyńskimPracodawca zobowiązany jest udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Czy obowiązek ten dotyczy każdego wniosku o taki urlop?not. MJ•06 marca 2012