Prawo pracy

Przepisy nie wymagają, aby zgoda przełożonego na rozpoczęcie takiego "wypoczynku" musiała być wyrażona na piśmie. Jednak skorzystanie z niego na podstawie ustnej deklaracji może być ryzykowne

W lutym 2012 r. pracownik spółki akcyjnej miał nabyć prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu 35 lat pracy. Nagroda tego typu przewidziana była w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Pracodawca odmówił wypłaty nagrody, twierdząc, że w drodze porozumienia ze związkiem zawodowym działającym w spółce z uwagi na kryzys gospodarczy zawieszono na okres roku niektóre uprawnienia pracownicze, w tym prawo do nagród jubileuszowych. Czy takie porozumienie mogło być zawarte bez wyraźnej zgody uprawnionego pracownika?

Pracownik pracuje przy produkcji żrących środków chemicznych. Jego środki ochrony indywidualnej uległy zniszczeniu, co zgłosił pracodawcy. Pracodawca obiecał, że następnego dnia dostarczy nowe środki, czego nie zrobił. Czy pracownik może w tej sytuacji powstrzymać się od wykonywania pracy?

Pracownik chciałby wystąpić do pracodawcy o odszkodowanie za mobbing. Wie, że mógłby to zrobić, jeśli zdecydowałby się na rozwiązanie umowy z tego powodu. Nie chce jednak zwalniać się z pracy. Czy jeśli nie rozwiąże umowy o pracę, ma szansę na takie odszkodowanie?

Nie można żądać od organizacji związkowych imiennej listy wszystkich pracowników objętych ich obroną. Tak uznał Sąd Najwyższy

Wobec pracownika podejrzanego o udział w pobiciu, którego następstwem była śmierć człowieka, zastosowano tymczasowe aresztowanie. Jego trzymiesięczna nieobecność w pracy z tego powodu spowodowała wygaśnięcie umowy o pracę. Wyrokiem sądu okręgowego, który uprawomocnił się 26 stycznia, pracownik został uniewinniony. 1 lutego stawił się w siedzibie swego byłego pracodawcy (spółki z o.o.), deklarując powrót do pracy. Żaden z dwóch członków zarządu nie przyjął go w tym dniu. Powiedziano mu, aby przyszedł ponownie na początku przyszłego tygodnia. Pracownik stawił się w siedzibie spółki 6 lutego. Prezes zarządu poinformował go wówczas, że zgłosił powrót do pracy po terminie. Czy stanowisko pracodawcy jest słuszne?

Pracownik ma prawo do urlopu na żądanie, pod warunkiem że przełożony mu go udzieli. Jeśli w interesie firmy jest, aby stawił się on do pracy, szef może nie dać mu wolnego

Pracownik nie wykorzystał w całości urlopu przypadającego mu za poprzedni rok. W jakim terminie pracodawca musi mu go udzielić?