Jak sprawdzić, czy pracownik zwalniany lub zatrudniany w trakcie okresu rozliczeniowego wypracował nadgodzinyPROBLEM - Z dniem 10 lutego doszło do rozwiązania umowy z pracownikiem na mocy porozumienia stron. W naszej firmie obowiązuje jednak trzymiesięczny okres rozliczeniowy obejmujący styczeń, luty i marzec. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy? Pracownik zarzucił nam, że zrobiliśmy to źle, i straszy nas sądemMałgorzata Jankowska•08 marca 2012
Czy rodzice adopcyjni mogą dzielić się urlopemRazem z żona zamierzamy wkrótce adoptować dziecko. Wiemy, że możemy skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czy tak jak rodzice biologiczni możemy podzielić się tym urlopem?08 marca 2012
Firma walcząca z mobbingiem nie zapłaci odszkodowaniaSąd Najwyższy o odpowiedzialności pracodawcyŁukasz Guza•08 marca 2012
Polecenie powinno dotyczyć tylko kwestii nieistotnychNieznaczące zmiany warunków pracy lub płacy mieszczą się w zakresie uprawnień kierowniczych pracodawcy i nie muszą być dokonywane w drodze wypowiedzenia zmieniającegoRyszard Sadlik•08 marca 2012
Kiedy można liczyć na dodatkowe odszkodowanieDługoletni pracownik, zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony za wypowiedzeniem. Jako powód podano jego brak kwalifikacji. W rzeczywistości chodziło o uniknięcie objęcia tej osoby przedemerytalną ochroną stosunku pracy. Pracownik chce odwołać się do sądu. Czy może żądać od pracodawcy naprawienia szkody na podstawie przepisów kodeksu cywilnego?08 marca 2012
Odwołanie tylko w wyjątkowych sytuacjach i z ważnych przyczynPrzebywającemu na urlopie wypoczynkowym można nakazać powrót do pracy. Jeśli jednak będzie to nieuzasadnione i pracownik poniesie z tego tytułu szkodę, ma prawo żądać od firmy odszkodowaniaMałgorzata Kalisz-Pawluk•08 marca 2012
Jak długo czekać na odpowiedź związkuUkaraliśmy pracownika upomnieniem za częste spóźnienia do pracy. Złożył on jednak sprzeciw od tej kary, twierdząc, że winę ponoszą PKP. Jednak wielu naszych pracowników dojeżdża z tej samej miejscowości i stawiają się w pracy o czasie. Pracownik należy do związków zawodowych, a więc przed rozpatrzeniem sprzeciwu musimy poznać ich stanowisko. Niestety minął już tydzień, a związek milczy. Jak długo musimy czekać?08 marca 2012
Czy zwolnienie pracownika na urlopie rodzicielskim wymaga zgody związkuZarząd spółki akcyjnej uzyskał informację, że dwaj przedstawiciele handlowi, zatrudnieni w niej na czas określony, świadczyli usługi na rzecz podmiotów konkurencyjnych w stosunku do spółki. Chce rozwiązać z nimi umowy. Jeden z tych pracowników rozpoczął jednak korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który łączy z pracą w spółce, a drugi - w obawie przed zwolnieniem - złożył wniosek o urlop wychowawczy. Czy spółka może zwolnić te osoby za zgodą zakładowej organizacji związkowej?Anna Puszkarska•08 marca 2012