Związek zawodowy czasami wie o pracownikach więcej, niż powinienPracodawca powie związkowcom o zamiarze zwolnienia konkretnej osoby, nawet gdy ta nie należy do organizacji zakładowej, ani nie prosi jej o ochronęTomasz Zalewski•12 marca 2012
Wskazanie podwładnemu zadań nie może rozszerzać postanowień umowyZmiana zakresu obowiązków pracownika nie jest dopuszczalna, jeśli narusza określony przez strony rodzaj pracyAndrzej Marek•12 marca 2012
Dla menedżera zakaz konkurencji można określić bardziej ogólnieUmowa o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego rozwiązaniu, musi określać definicje tego zakazu. Jak szczegółowo go należy określić?not. MJ•12 marca 2012
Nie każdy wyjazd pracownika można uznać za podróż służbowąPracownik zatrudniony na stanowisku handlowca serwisanta obsługuje kilka województw. Zostały one wskazane w umowie o pracę z jako miejsce wykonywania pracy. Czy podróż do miejscowości znajdujących się poza nimi może być uznana za podróż służbową?not. MJ•09 marca 2012
Pracownik może ujawniać wysokość pensjiPracodawcy powinni informować pracowników o karach za przekazywanie danych o wynagrodzeniu osobom spoza firmyŁukasz Guza•09 marca 2012
Miejsce i godziny dyżuru decydują o rekompensacieZa naruszenie przez pracodawcę prawa pracownika do dobowego odpoczynku pokrzywdzony może domagać się odszkodowaniaDominika Nowak•09 marca 2012
Ignorowanie związku zawodowego unieważni zwolnienie z pracyStanowisko organizacji związkowych zwykle ma charakter tylko opiniodawczy. Nie oznacza to jednak, że przy redukcjach zatrudnienia można je pominąć. Rezygnacja z konsultacji grozi tym, że rozstania będą niezgodne z prawem nawet wtedy, gdy ich przyczyna jest uzasadnionaAndrzej Marek•08 marca 2012
Czy ugodą można obniżyć odsetkiPracodawca i pracownik zawarli 1 lipca 2010 r. ugodę sądową, w której pracodawca zobowiązał się wypłacić pracownikowi w terminie 7 dni zaległe wynagrodzenie wraz z ustawowymi odsetkami 11,5 proc. w przypadku opóźnienia zapłaty. Pracodawca wywiązał się z zobowiązania dopiero 31 grudnia 2011 r., płacąc pracownikowi określone w ugodzie odsetki 11,5 proc. Czy wskazanie odsetek w ugodzie w takiej wysokości uniemożliwia zażądanie ich według prawidłowej wyższej stopy?08 marca 2012