Czy nieodwołanie się od wypowiedzenia pozbawia nagrodyUprawnienia płacoweRafał Krawczyk•21 lutego 2012
Czy można ukarać dyscyplinarnie za spóźnienia do pracy z powodu mrozówUsprawiedliwianie nieobecnościAnna Puszkarska•21 lutego 2012
Kiedy dyrektorowi oddziału trzeba zapłacić za godziny nadliczboweWynagrodzeniaRafał Krawczyk•21 lutego 2012
Odwołanie z zarządu uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracęRada nadzorcza spółki podjęła uchwałę o odwołaniu członka zarządu z pełnionej funkcji. Czy jest to równoznaczne z rozwiązaniem z nim umowy o pracę? Czy taką umowę trzeba jednak wypowiedzieć?not. MJ•20 lutego 2012
Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym mu przez pracodawcęWarunkiem surowszej odpowiedzialności materialnej podwładnego jest prawidłowe przekazanie mu mienia, które zobowiązany jest chronićAndrzej Marek•20 lutego 2012
Pracownik nie zawsze otrzyma 120 pensjiPracodawcy mogą unikać wypłat gigantycznych rekompensat za zwolnienie osoby objętej pakietem socjalnym. Umożliwi im to wyrok Sądu NajwyższegoŁukasz Guza•17 lutego 2012
Karę umowną trzeba zapłacić nawet gdy nie ma szkodyUmowa o zakazie konkurencji zawiera zapis mówiący o obowiązku zapłaty wysokiej kary w przypadku naruszenia przez pracownika jego zobowiązań. Czy takie postanowienie jest ważne?not. MJ•17 lutego 2012
Za utrudnianie działalności związków pracodawca może zostać ukarany przez Państwową Inspekcję PracyZatrudnionemu przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Wszelkie utrudnienia czynione przez pracodawcę są zabronioneJanusz Żołyński•17 lutego 2012
O ponowne przyjęcie do pracy pracownik może walczyć w sądziePracodawca nie może skutecznie bronić się przed zatrudnieniem byłego pracownika, twierdząc, że zaangażował już osobę bardziej wykwalifikowaną. Kompetencje w tej sytuacji nie mają znaczenia, jeśli umowę rozwiązano z przyczyn zakładu pracyAndrzej Marek•16 lutego 2012