Czy ugodą można obniżyć odsetki

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Nie. W związku z opóźnieniem pracodawcy pracownikowi należą się odsetki ustawowe 13 proc. w stosunku rocznym.

Odsetki ustawowe pracownikowi przysługują, zgodnie z art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p., w każdym przypadku opóźnienia przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia. Prawo do odsetek nie zależy od udowodnienia przez pracownika winy pracodawcy. Odsetki ustawowe są minimalnymi odsetkami, zatem strony umowy o pracę mogą je ustalić na wyższym poziomie. Postanowienie ugody zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą wskazywało wprost, że pracownikowi w przypadku opóźnienia należą się odsetki ustawowe. Mylne wskazanie ich nieaktualnej w chwili pospisywania ugody stopy (11,5 proc. w skali roku) nie ma żadnego wpływu na uprawnienia pracownika do żądania odsetek liczonych według stopy obowiązującej. Rozporządzenie, na mocy którego ustalono obecną wysokość odsetek ustawowych, obowiązuje od 15 grudnia 2008 r. Jest ono korzystniejsze dla pracownika niż poprzednio obowiązujące, zgodnie z którym stopa ta wynosiła faktycznie 11,5 proc. Niedopuszczalne byłoby zatem uznanie, iż odsetki należne pracownikowi określone zostały w wysokości 11,5 proc., ponieważ o tym, jaka jest ich wysokość, decyduje już samo oznaczenie ich jako odsetek ustawowych. Strony ugody miały co najwyżej prawo określenia odsetek umownych w wysokości wyższej niż odsetki ustawowe, ale jak wynika z pytania, takiego zastrzeżenia nie poczyniły. Na identycznych zasadach pracownikowi przysługiwałyby odsetki ustawowe na mocy wyroku sądu, w którym wysokość ta pomyłkowo wskazana by została w nieprawidłowej wysokości. Sytuacja taka dawałaby co najwyżej podstawy do żądania sprostowania oczywistej omyłki pisarskiej w tym zakresie. Wskazanie wysokości stopy odsetek w wyroku w ogóle nie jest bowiem konieczne, jeśli sąd zasądza odsetki ustawowe.

Podstawa prawna

Rozporządzenie Rady Ministrów z 4 grudnia 2008 r. w sprawie określenia wysokości odsetek ustawowych (Dz.U. nr 220, poz. 1434).