Ignorowanie związku zawodowego unieważni zwolnienie z pracy
Stanowisko organizacji związkowych zwykle ma charakter tylko opiniodawczy. Nie oznacza to jednak, że przy redukcjach zatrudnienia można je pominąć. Rezygnacja z konsultacji grozi tym, że rozstania będą niezgodne z prawem nawet wtedy, gdy ich przyczyna jest uzasadniona
Pracodawca, u którego działają zakładowe organizacje związkowe, musi pamiętać o koniecznym współdziałaniu z taką organizacją przy rozwiązywaniu umowy o pracę z konkretnym pracownikiem w trybie przewidzianym zarówno przez kodeks pracy, jak i ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Naruszenie tych obowiązków może - w przypadku wniesienia odwołania przez pracownika do sądu pracy - skutkować dla pracodawcy dotkliwymi konsekwencjami w postaci przywrócenia pracownika do pracy i zasądzenia na jego rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (niekiedy za cały okres) lub odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.