Oczekiwanie na wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności przerywa urlopRodzice dzieci niepełnosprawnych mają prawo do dodatkowego, 3-letniego urlopu wychowawczego. Korzystanie z niego w sposób ciągły jest często niemożliwe. Powód: obowiązujące proceduryKatarzyna Jędrzejewska•23 lutego 2012
Podwładny musi znać kwotę należności ściąganych z pensji przez pracodawcęZgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia musi mieć formę pisemną. Takiego warunku nie spełnia oświadczenie wysłane mailem, chyba, że opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznymMichał Synowiec•23 lutego 2012
Czy przy zmianie trybu zwolnienia obowiązuje ponowna konsultacja związkowaPracownik zatrudniony na czas nieokreślony popadł w poważny konflikt z pracodawcą. Początkowo pracodawca chciał wypowiedzieć mu umowę. Uprzedził o tym reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, która nie zgłosiła zastrzeżeń. Następnie jednak pracodawca doszedł do wniosku, że zachowanie zatrudnionego uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarne. Czy przed rozwiązaniem umowy w tym trybie musi ponownie zasięgnąć opinii związku zawodowego?Anna Puszkarska•23 lutego 2012
Pakiety socjalne nie dają gwarantowanych bonusówJERZY WRATNY Spółki, chociażby ze względu na obecny kryzys, coraz częściej mogą uchylać się od realizacji zobowiązań wynikających z pakietów socjalnych. Liczą na to, że sądy ograniczą należności wynikające z takich porozumieńTomasz Zalewski•23 lutego 2012
Dzięki SN nie trzeba już walczyć o realną wartość rekompensatyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•23 lutego 2012
Kiedy można zapłacić pracownikowi za pracę w wolną sobotęW naszej firmie sobota stanowi dla pracowników dzień wolny od pracy wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ostatnio musieliśmy jednak zlecić pracownikowi wykonanie obowiązków w tym dniu. Jak prawidłowo zrekompensować mu taką pracę?Arkadiusz Sobczyk•23 lutego 2012
Pracodawca nie może dowolnie karać pracownikówKodeks pracy zezwala pracodawcy na zastosowanie enumeratywnie wymienionych kar porządkowych. Czy wymierzenie jednej z tych kar wyczerpuje negatywne skutki przewinienia dla pracownika?not. MJ•23 lutego 2012
Długotrwale chorującemu można wypowiedzieć umowę o pracęNiedyspozycyjność pracownika wywołana chorobą może rodzić niekorzystne skutki w sferze organizacyjnej lub finansowej zakładu pracy. Czy absencje chorobowe pracownika mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?not. MJ•22 lutego 2012
Jak pracownik może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowyJeśli mamy jeszcze wolne dni, z których nie skorzystaliśmy w ciągu roku, musimy pilnować, by pracodawca nie wyznaczył nam zaległego wypoczynku w niekorzystnym dla nas terminieTomasz Zalewski•21 lutego 2012