Prawo pracy

Koszty funkcjonowania związków zawodowych w firmie w dużej mierze obciążają pracodawcę. Nie musi on jednak spełniać wszystkich żądań zgłaszanych przez organizacje. Ich granice wyznaczają m.in. liczne orzeczenia Sądu Najwyższego

Sąd Najwyższy o zasadach rozwiązywania umowy

Pracownik musi chronić tajemnice pracodawcy. Jeśli tego nie robi, naraża się na sankcje. Nie tylko w czasie trwania zatrudnienia, lecz także trzy lata po rozstaniu z firmą

Jako pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej korzystający z różnego rodzaju pomocy publicznej (w tym m.in. dofinansowania do wynagrodzeń, pomocy de minimis) zastanawiam się, przez jaki okres zobowiązany jestem do przechowywania dokumentacji na wypadek kontroli. Czy obowiązuje jeden termin, czy też różne terminy w zależności od rodzaju pomocy?

Pracownik nie odwołał się w terminie od wypowiedzenia umowy o pracę. Czy może to zrobić teraz, gdy od zwolnienia upłynął już prawie rok?

Pracownica ma dziecko w wieku 10 lat. Na początku stycznia dziecko zachorowało i od tego czasu kobieta pobiera zasiłek opiekuńczy, łącznie 40 dni. Czy możemy rozwiązać z pracownicą umowę? Czy przysługuje jej ochrona przed wypowiedzeniem?

Po utracie mocy obowiązującej przez ustawę antykryzysową brakuje przepisów określających limity czasowe dla umów terminowych. Nie znaczy to jednak, że mogą być one podpisywane na dowolny czas

Sąd Najwyższy o pracownikach chronionych

W styczniu 2012 roku pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownika w czasie korzystania przez niego z urlopu ojcowskiego. Pracownik odwołał się do sądu i domaga się przywrócenia go do pracy. Czy w razie uwzględnienia tego żądania będzie mógł dochodzić wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy?