Prawo pracy

Umowę o pracę z kierownikiem miejskiego domu kultury podpisał burmistrz. On też po kilkunastu miesiącach zwolnił go za picie alkoholu w pracy. Umowa została rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik twierdząc, że został przekroczony miesięczny termin na rozwiązanie umowy w tym trybie, wystąpił do sądu o odszkodowanie, pozywając burmistrza. Czy pracownik właściwe określił stronę pozwaną?

Tylko pedagodzy z placówek nieferyjnych mają prawo do urlopu w wybranym przez siebie terminie. Karta nauczyciela nie reguluje bowiem szczegółowo ich uprawnień do wypoczynku

Nowe warunki pracy najłatwiej wprowadzić w formie porozumienia zbiorowego. To jednak może zawrzeć pracodawca, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy albo taki, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Innym pozostaje tradycyjna procedura wypowiedzeń zmieniających. Jej atutem jest to, że często gorsze zasady zatrudnienia pozwala wprowadzić na stałe, podczas gdy pierwsze rozwiązanie jest tylko na trzy lata

Pracodawca uzgodnił z pracownikami, że będą używali własnej odzieży roboczej. Czy powinien skontrolować jej właściwości?

Przyjęliśmy do pracy pracownika, który był jeszcze formalnie zatrudniony w innej firmie. W okresie wypowiedzenia został zwolniony ze świadczenia pracy, dlatego mógł zacząć pracować u nas. Do rozwiązania umowy w tamtej firmie dojdzie z końcem marca, a my podpisaliśmy z nim umowę 5 marca. Jak ustalić, ile dni urlopu mu przysługuje, jeśli pracownik pracuje u nas na pół etatu? Z naszych informacji wynika, że pracownik nie korzystał jeszcze z urlopu w tym roku, a staż pracy ma długi - ponad 20-letni.

Kierownik zakładu pracy ma zwyczaj robienia notek za każdym razem, gdy jego zdaniem jakiś pracownik zachował się niewłaściwie, a następnie umieszczania tego rodzaju raportów w aktach osobowych pracownika. Czasami wysyła je też do wiadomości danej osoby jako tzw. ostrzeżenie. Twierdzi, że w ten sposób, jeśli będzie chciał kogoś zwolnić, pod ręką będzie miał gotowe uzasadnienie. Czy takie zbieranie haków na pracowników jest zgodne z prawem? Jak długo jakieś wydarzenie stanowić może uzasadnienie wypowiedzenia?

Nawet troska o interesy zakładu pracy nie usprawiedliwia nagannego zachowania pracownika, polegającego na obrażaniu kierownictwa i poniżaniu go w opinii publicznej

Pracownica była zatrudniona na cały etat na stanowisku sekretarki. Ponieważ wykonywanie tej pracy nie zajmowało jej codziennie ośmiu godzin, pracodawca kazał jej wykonywać w tym czasie także obowiązki sprzątaczki. Pracownica przez ponad rok nie zgłaszała w związku z tym żadnych zastrzeżeń. Dopiero gdy pracodawca rozwiązał z nią umowę, zażądała od niego zapłaty za wykonywanie tych dodatkowych czynności. Czy przysługuje jej takie uprawnienie?