Pracodawca nie zawsze musi udzielić płatnego urlopu szkoleniowegoPracownik jest na studiach doktoranckich tematycznie niezwiązanych z aktualnym zatrudnieniem, które podjął bez zgody i wiedzy pracodawcy. Czy pracodawca musi ponosić koszty takiego pozazawodowego dokształcania się pracownika?not. MJ•29 lutego 2012
Odwołany musi zgodzić się na zmianę stanowiskaKobiecie w ciąży lub osobie w wieku przedemerytalnym pracującej na podstawie powołania trzeba zapewnić pracę zgodną z jej kwalifikacjamiMichał Tomasik•29 lutego 2012
Tylko osoba upoważniona odbierze świadectwo pracyDokument potwierdzający wykonywanie pracy przez zatrudnionego ma być mu wydany niezwłocznieAnna Ryl•29 lutego 2012
Na wszelki wypadek zwolnić przed ochronąData wejścia pracownika w okres ochronny to strategiczna informacja dla firmy. Obydwie strony często wykorzystują ją do gry o własne interesyTomasz Zalewski•28 lutego 2012
Zakaz konkurencji nie może być jednakowy dla wszystkichW firmach często stosowany jest jeden szablon umowy o zakazie konkurencji, w którym zakres tego zakazu sformułowany jest jednakowo, niezależnie od stanowiska pracy pracownika objętego takim zakazem. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?not. MJ•28 lutego 2012
Czy pracodawca odpowiada karnie za niewypłacanie premiiNależności ze stosunku pracyRafał Krawczyk•28 lutego 2012
Szef sprawdzi służbowy komputerPracodawca może określić zasady używania majątku przedsiębiorstwa, na przykład firmowych laptopów czy telefonów. Ustalenia te powinien podać do wiadomości podwładnych w sposób klarowny i kompletnyDariusz Gawron Jedlikowski•24 lutego 2012
Za pochopne rozwiązanie umowy firma może żądać odszkodowaniaPracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując, że pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia obowiązków. Nie sprecyzował jednak, na czym te naruszenia polegały. Jak pracodawca może zakwestionować oświadczenie pracownika?not. MJ•24 lutego 2012
Sprytni rodzice latami unikają zwolnieńWielu pracowników składa wnioski o urlop wychowawczy lub obniża swój wymiar czasu pracy tylko po to, by uchronić się przed wypowiedzeniemŁukasz Guza•24 lutego 2012