Kiedy można rozwiązać umowę

Nauczyciel został zawieszony. W styczniu 2012 roku pracownik zwrócił się do pracodawcy o wypełnienie drugiej części wniosku o świadczenie rehabilitacyjne i wywiadu zawodowego. Pracodawca nie ma pewności, czy zatrudniony złożył wniosek w ZUS, bo dotychczas nie przedstawił jednak decyzji w tej sprawie. 20 marca 2012 r. kończy wypłacanie mu zasiłku chorobowego z uwagi na wyczerpanie 182-dniowego okresu zasiłkowego. Chciałby rozwiązać umowę z tą osobą. Czy powinien się z tym wstrzymać?

Tak. Należy ustalić, czy pracownik ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne.

Zgodnie z art. 53 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy, można rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia już wówczas, gdy jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż trzy miesiące. Jednak w przypadku gdy pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia dopiero wówczas, gdy taka niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2007 r. (II PK 263/06, LEX 469990) ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego.

W przypadku opisanym w pytaniu pracodawca powinien więc skontaktować się z pracownikiem, aby dowiedzieć się, czy złożył wniosek o przyznanie mu świadczenia rehabilitacyjnego w oddziale ZUS. Jeżeli tak, to należy ustalić, czy zatrudniony otrzymał informację o dacie badania go przez lekarza orzecznika ZUS. Jeśli wyznaczono termin badania, trzeba oczekiwać na decyzję ZUS w tej sprawie. W sytuacji gdy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni lub 270 dni - gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży) pracownik oczekuje na decyzję ZUS w związku ze złożeniem wniosku o przyznanie mu świadczenia rehabilitacyjnego, to taki okres powinien być traktowany jako czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bez prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego.

Jeśli zatrudnionemu zostanie przyznane świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca powinien podjąć jego wypłatę od dnia wskazanego w decyzji. Po wypłacie świadczenia rehabilitacyjnego przez okres trzech miesięcy będzie mógł skorzystać z uprawnienia przewidzianego w kodeksie pracy i rozwiązać z tą osobą umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

W przypadku gdy z informacji uzyskanych od pracownika będzie wynikać, że nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca będzie uprawniony do rozwiązania z nim umowy.

Aneta Maj

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 53 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 8, art. 18 ust. 1 - 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).