Za odmowę badań grozi zwolnienie dyscyplinarne
Zatrudniony, który odmawia kontrolnej wizyty u lekarza po długiej nieobecności w firmie, naraża się na rozwiązanie stosunku pracy
Pracownik po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni musi stawić się do pracy i zgłosić gotowość do jej wykonywania. Pracodawcę obciąża wymóg posiadania aktualnych badań lekarskich, którym poddał się podwładny. Nie może on dopuścić do pracy pracownika bez orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrudnienia na określonym stanowisku. Pracodawca odpowiedzialny jest także za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku nieprzestrzegania zasad bhp to on podlega karze (grzywna do 30 tys. zł).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.