Zlecając podwładnemu dłuższą pracę, lepiej nie zapominać o jego odpoczynkuRozmowa z Patrycją Zawirską, radcą prawnym z Kancelarii Raczkowski i WspólnicyMałgorzata Jankowska•01 marca 2012
Nie każda przerwa w wykonywaniu pracy zmniejszy wypoczynek pracownikaChcąc skorzystać z urlopu w całym przysługującym wymiarze, lepiej wystąpić o niego przed planowaną długą nieobecnością w pracy. Inaczej trzeba się liczyć z jego redukcjąMałgorzata Jankowska•01 marca 2012
Można powiedzieć przełożonemu "nie", ale nie bez powoduNieuzasadniona odmowa wykonania polecenia pracodawcy może być przyczyną zwolnienia. Jednak bezkrytyczne słuchanie szefa także naraża pracownika na odpowiedzialnośćPaweł Kisiel•01 marca 2012
O wysłaniu w delegację decyduje pracodawcaWyjazd pracownika stanowi oddelegowanie, a nie podróż służbową, jeżeli trwa powyżej trzech miesięcy. Nie przysługują mu wtedy dietyKatarzyna Kopylowska•01 marca 2012
Za odmowę zawarcia umowy o zakazie konkurencji pracownik może stracić pracęMichał Synowiec•01 marca 2012
Przy ustalaniu wymiaru urlopu nie sumuje się okresów naukiPrzepisy uzależniają roczny wymiar urlopu wypoczynkowego od stażu pracy danego pracownika. Jak go prawidłowo ustalić?not. MJ•01 marca 2012
Dopóki matka karmi piersią, może korzystać z krótszej pracyPracodawca nie ma prawa odmówić przerwy na karmienie, gdy dziecko ukończy np. pierwszy rok życia. Może za to domagać się od matki zaświadczenia o laktacjiŁukasz Guza•01 marca 2012