Czy pracodawca poniesie odpowiedzialność za brak wyborów przedstawicieli załogi
Po przyjęciu dużej grupy nowych pracowników pracodawca osiągnął stan zatrudnienia wynoszący 50 osób. Nie powiadomił o tym jednak załogi. Nie przekazał jej także informacji o możliwości utworzenia rady pracowników. Czy w tej sytuacji może odpowiadać za wykroczenie?
Zgodnie z ustawą z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji obowiązek podjęcia czynności zmierzających do utworzenia rady pracowników ciąży na pracodawcy prowadzącym działalność gospodarczą, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników. Przepisów ustawy dotyczących wyboru rady nie stosuje się do: przedsiębiorstw państwowych, w których tworzony jest samorząd załogi przedsiębiorstwa, przedsiębiorstw mieszanych zatrudniających co najmniej 50 pracowników oraz państwowych instytucji filmowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.