Firma nie zmusi do badania trzeźwościJeśli nie istnieje podejrzenie, że pijany pracownik popełnił przestępstwo, policja nie zmusi go do testów krwi albo na alkomacieŁukasz Guza•28 marca 2012
Zwolnienie od świadczenia pracy dla związkowca tylko za zgodą szefaSzczególna kategoria odpłatnego zwolnienia od pracy przysługuje działaczom związkowym z przeznaczeniem na wykonywanie czynności wynikających z pełnienia przez nich funkcji związkowych. Jak prawidłowo korzystać z tego uprawnienia?not. MJ•28 marca 2012
Nowe zadania pracownika nie mogą rozszerzać umowyZmiana zakresu obowiązków zatrudnionego nie może naruszać określonego wcześniej przez strony rodzaju pracyAndrzej Marek•28 marca 2012
Firma ma obowiązek wskazać przyczynę nieobecności podwładnego w pracyZatrudnienieKarolina Topolska•28 marca 2012
Nie można zwolnić za walkę z dyskryminacją płacową w firmieZarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają często dylemat, czy mogą ujawniać szczegółowe dane na temat wynagrodzeń. O czym warto pamiętać w takich sytuacjach?not. MJ•27 marca 2012
Ochrona przedemerytalna nie gwarantuje powrotu do pracyW jednym z ostatnich wyroków Sąd Najwyższy odmówił pracownikowi zwolnionemu z pracy pomimo ochrony przedemerytalnej prawa powrotu do pracy. Zasądził jedynie na jego rzecz odszkodowanie (wyrok z 9 stycznia 2012 r., II PK 82/11). Co to oznacza?26 marca 2012