Czy ojciec ma prawo do zasiłku, gdy matka jest w szpitalu

Czytelniczka przyjęła na wychowanie dwoje dzieci w wieku roku i trzech lat. Od 21 listopada 2011 r. (przez 217 dni) ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od 20 marca 2012 r. przebywa jednak w szpitalu. Czy w tej sytuacji jej mąż - ojciec adopcyjny może skorzystać u swego pracodawcy z urlopu na warunkach macierzyńskiego oraz otrzymywać zasiłek za okres pobytu czytelniczki w szpitalu?

Tak. Przysługuje mu takie uprawnienie.

Zgodnie z art. 183 par. 1 kodeksu pracy pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. W przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci w wieku roku i trzech lat przysługuje on w wymiarze 31 tygodni, czyli 217 dni (tydzień urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym).

Do osób korzystających z urlopu na warunkach macierzyńskiego odpowiednio stosuje się przepisy art. 180 par. 6¹ - 6³ k.p. Zgodnie z ich treścią po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze ośmiu tygodni, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.

Pracownica, która przebywa w szpitalu, może więc przerwać urlop na warunkach macierzyńskiego po upływie ośmiu tygodni liczonych od dnia rozpoczęcia korzystania z tego urlopu. Pracownik - ojciec adopcyjny wykorzystuje wówczas część urlopu na warunkach macierzyńskiego. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownicę i pracownika nie może jednak przekraczać wymiaru przewidzianego dla pracownicy (w omawianym przypadku 31 tygodni).

Czytelniczka przed pobytem w szpitalu wykorzystała przysługujący jej urlop na warunkach macierzyńskiego i zasiłek macierzyński za okres ośmiu tygodni (od 21 listopada 2011 r. do 15 stycznia 2012 r. - 56 dni), w związku z czym za czas jej pobytu w szpitalu po tym okresie prawo do urlopu i zasiłku przysługuje ojcu adopcyjnemu dziecka.

Aneta Maj

ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 183 par. 1 pkt 2 i par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 29 ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).