Ochrona stosunku pracy działaczy ma swoje graniceSąd Najwyższy o przywróceniu do pracyTomasz Zalewski•29 marca 2012
Bez wniosku pracownika wolnego za dłuższą pracę raczej nie będziePracodawcy nie chcą z własnej inicjatywy rekompensować nadgodzin czasem wolnym. Oddawanie go bowiem w wymiarze o połowę większym, bez możliwości redukcji pensji, po prostu im się nie opłacaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 marca 2012
Czy kontrakty menedżerskie będą nadal ważnePrzejmujemy firmę, w której większa część kadry kierowniczej zatrudniona jest na kontraktach menedżerskich. Czy po przejęciu te umowy będą nas wiązać, czy też musimy tym osobom zaproponować nowe warunki pracy?Małgorzata Jankowska•29 marca 2012
Czy decyzja o natychmiastowym odejściu z firmy pozbawi zasiłku dla bezrobotnychPracownik od kilku miesięcy otrzymuje tylko niewielką część wynagrodzenia. W tej sytuacji chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Obawia się jednak, że nie znajdzie szybko nowej pracy, a okoliczność, że sam się zwolnił, spowoduje, iż nie będzie miał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy rozwiązanie przez niego umowy w tym trybie wywrze taki skutek?Anna Puszkarska•29 marca 2012
Brak definicji transferu pozwala na ochronę większej liczby pracownikówRozmowa z Pawłem Kisielem, radcą prawnym, Chałas i Wspólnicy Kancelaria PrawnaMałgorzata Jankowska•29 marca 2012
Kiedy osoba rezygnująca z pracy otrzyma odprawęPracownik po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę rozwiązał umowę o pracę z 7-dniowym uprzedzeniem. Upomina się jednak o odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy rzeczywiście mu się ona należy?29 marca 2012
Pracownik może się domagać zatarcia karyPo roku nienagannej pracy z akt osobowych pracownika powinny zniknąć wszelkie ślady wymierzenia mu kary porządkowejMałgorzata Jankowska•29 marca 2012