Prawo pracy

Stanowisko organizacji związkowych zwykle ma charakter tylko opiniodawczy. Nie oznacza to jednak, że przy redukcjach zatrudnienia można je pominąć. Rezygnacja z konsultacji grozi tym, że rozstania będą niezgodne z prawem nawet wtedy, gdy ich przyczyna jest uzasadniona

Pracodawca i pracownik zawarli 1 lipca 2010 r. ugodę sądową, w której pracodawca zobowiązał się wypłacić pracownikowi w terminie 7 dni zaległe wynagrodzenie wraz z ustawowymi odsetkami 11,5 proc. w przypadku opóźnienia zapłaty. Pracodawca wywiązał się z zobowiązania dopiero 31 grudnia 2011 r., płacąc pracownikowi określone w ugodzie odsetki 11,5 proc. Czy wskazanie odsetek w ugodzie w takiej wysokości uniemożliwia zażądanie ich według prawidłowej wyższej stopy?

PROBLEM - Z dniem 10 lutego doszło do rozwiązania umowy z pracownikiem na mocy porozumienia stron. W naszej firmie obowiązuje jednak trzymiesięczny okres rozliczeniowy obejmujący styczeń, luty i marzec. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy? Pracownik zarzucił nam, że zrobiliśmy to źle, i straszy nas sądem

Razem z żona zamierzamy wkrótce adoptować dziecko. Wiemy, że możemy skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czy tak jak rodzice biologiczni możemy podzielić się tym urlopem?

Sąd Najwyższy o odpowiedzialności pracodawcy

Nieznaczące zmiany warunków pracy lub płacy mieszczą się w zakresie uprawnień kierowniczych pracodawcy i nie muszą być dokonywane w drodze wypowiedzenia zmieniającego