Przewinienie pracodawcy nie zawsze umożliwi odejście z dnia na dzień
Pochopne podejmowanie decyzji o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym może być ryzykowne. Jeśli sąd uzna postępowanie pracownika za nieuzasadnione, przełożony będzie miał prawo wystąpić o odszkodowanie, którego wysokość może opiewać nawet na wartość pełnej szkody, o ile zostanie udowodniona
Przepis art. 55 par. 11 k.p. daje pracownikom możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym (bez zachowania okresu wypowiedzenia) w sytuacji ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zwrot "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika" obejmuje co do zasady element winy pracodawcy (polegającej na możliwości postawienia mu zarzutu niewłaściwego, nagannego zachowania).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.