Czy można rozwiązać kontrakt, jeśli wykonywanie obowiązków się nie rozpoczęłoW umowie o pracę z reguły ustala się dzień, w którym pracownik ma rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. Pracownik, z którym ostatnio taką umowę podpisaliśmy, nie podjął jednak wyznaczonym dniu pracy. Czy nierozpoczęcie przez niego pracy w terminie określonym w umowie o pracę skutkuje nieistnieniem stosunku pracy? Jak traktować okres między podpisaniem umowy a dniem rozpoczęcia pracy przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•05 kwietnia 2012
Po umowę do sądu pracyPonad 1,6 tys. osób jest zatrudnionych w sądownictwie na podstawie zlecenia. Mogą jednak walczyć o stałe kontraktyŁukasz Guza•05 kwietnia 2012
Kara pieniężna może być wymierzona tylko za określone naruszeniaPracownik pobił w pracy swojego współpracownika. Pracodawca wymierzył mu za to karę pieniężną. Czy miał do tego prawo?Paweł Kisiel•05 kwietnia 2012
Po 3 miesiącach od nagannego zachowania podwładnego nie można go ukaraćPracownik miał obowiązek podczas pracy korzystać ze środków ochrony indywidualnej, ale nie robił tego. Pracodawca nałożył na niego karę nagany. Czy zgodnie z prawem?Paweł Kisiel•05 kwietnia 2012
Wypowiedzenie nie musi wskazywać kryteriów zwolnieniaPracodawca, redukując załogę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, przy wyborze pracowników do zwolnienia powinien kierować się kryteriami obiektywnymi i niedyskryminującymi. Czy kryteria te powinny zostać wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę?05 kwietnia 2012
Samo zniszczenie mienia pracodawcy nie uzasadnia otrzymania upomnieniaPracodawca umożliwił pracownikom korzystanie z kuchni pracowniczej i jej wyposażenia. Pracownik niechcący zbił drogą filiżankę. Pracodawca dał mu upomnienie, grożąc też potrąceniem z pensji. Czy mógł tak postąpić?Paweł Kisiel•05 kwietnia 2012
Przepisy z zakresu bhp trzeba stosować także do osób zatrudnianych na kontrakty cywilnoprawnePracodawca, angażując osoby na podstawie umów-zlecenie lub umów o dzieło, nie jest związany przepisami kodeksu pracy. Musi jednak zapewnić takim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Decyduje o tym w szczególności charakter wykonywanych obowiązkówDanuta Klucz•04 kwietnia 2012