Czy można rozwiązać kontrakt, jeśli wykonywanie obowiązków się nie rozpoczęło
W umowie o pracę z reguły ustala się dzień, w którym pracownik ma rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. Pracownik, z którym ostatnio taką umowę podpisaliśmy, nie podjął jednak wyznaczonym dniu pracy. Czy nierozpoczęcie przez niego pracy w terminie określonym w umowie o pracę skutkuje nieistnieniem stosunku pracy? Jak traktować okres między podpisaniem umowy a dniem rozpoczęcia pracy przez pracownika?
Jednym z istotnych elementów treści umowy o pracę jest wskazanie terminu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Uzgodnienie tego elementu przez strony pozwala na ustalenie daty nawiązania stosunku pracy. W myśl bowiem art. 26 kodeksu pracy stosunek pracy, co do zasady, nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeśli strony nie określiły dnia rozpoczęcia pracy, dniem nawiązania stosunku pracy będzie dzień zawarcia umowy o pracę.
Stosując powyższą zasadę, strony mają możliwość określenia w umowie o pracę późniejszego terminu nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia tej umowy i to bez żadnych ograniczeń
w czasie. Jeśli zawarcie umowy o pracę będzie zdarzeniem poprzedzającym w czasie dzień wyznaczony pracownikowi na podjęcie obowiązków, okres pomiędzy zawarciem umowy
a nawiązaniem stosunku pracy nie stanowi okresu zatrudnienia, a między stronami nie powstają jeszcze wzajemne prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy.
Natomiast w okresie między zawarciem umowy o pracę a terminem określonym w niej jako data nawiązania stosunku pracy, umowa ta może być rozwiązana na zasadach ogólnych przewidzianych w kodeksie pracy.
Powstanie stosunku pracy nie jest jednak uzależnione od faktycznego podjęcia obowiązków przez pracownika w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. W świetle art. 26 k.p. to umowa o pracę jest czynnością prawną wystarczającą do nawiązania stosunku pracy między stronami w dniu, który strony same określiły, bądź w dniu, w którym umowa została zawarta, jeżeli strony nie podały innej daty nawiązania stosunku pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 29 października 2007 r., II PK 56/07, OSNP nr 23-24, poz. 350).
Stosunek pracy powstaje zatem w dacie określonej jako data rozpoczęcia pracy, niezależnie od tego, czy pracownik faktycznie rozpocznie wykonywanie pracy. Jeżeli nieprzystąpienie do pracy nastąpi z winy pracownika, pracodawca ma prawo zastosować wobec niego przewidziane prawem sankcje ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie.
@RY1@i02/2012/068/i02.2012.068.217000300.802.jpg@RY2@
Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, kancelaria Prawna Sobczyk i Wspólpracownicy
Arkadiusz Sobczyk
radca prawny, kancelaria Prawna Sobczyk i Wspólpracownicy
Podstawa prawna
Art. 26 ustawy z 2 ustawy 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu