Czy można rozwiązać kontrakt, jeśli wykonywanie obowiązków się nie rozpoczęło
W umowie o pracę z reguły ustala się dzień, w którym pracownik ma rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. Pracownik, z którym ostatnio taką umowę podpisaliśmy, nie podjął jednak wyznaczonym dniu pracy. Czy nierozpoczęcie przez niego pracy w terminie określonym w umowie o pracę skutkuje nieistnieniem stosunku pracy? Jak traktować okres między podpisaniem umowy a dniem rozpoczęcia pracy przez pracownika?
Jednym z istotnych elementów treści umowy o pracę jest wskazanie terminu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Uzgodnienie tego elementu przez strony pozwala na ustalenie daty nawiązania stosunku pracy. W myśl bowiem art. 26 kodeksu pracy stosunek pracy, co do zasady, nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeśli strony nie określiły dnia rozpoczęcia pracy, dniem nawiązania stosunku pracy będzie dzień zawarcia umowy o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.