Czy decyzja o natychmiastowym odejściu z firmy pozbawi zasiłku dla bezrobotnych
Pracownik od kilku miesięcy otrzymuje tylko niewielką część wynagrodzenia. W tej sytuacji chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Obawia się jednak, że nie znajdzie szybko nowej pracy, a okoliczność, że sam się zwolnił, spowoduje, iż nie będzie miał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy rozwiązanie przez niego umowy w tym trybie wywrze taki skutek?
Nie. Skorzystanie przez zatrudnionego z uprawnienia do natychmiastowego rozwiązania umowy nie wpłynie negatywnie na jego prawo do zasiłku.
Zgodnie z art. 55 par. 3 kodeksu pracy rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. W regulacji tej mowa jest ogólnie o przepisach prawa, bez zawężania do przepisów prawa pracy (por. wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie z 30 lipca 2008 r., III SA/Kr 407/2008, LexPolonica nr 2057409). Ma ona na celu ochronę pracownika i wywiera skutki także w zakresie jego uprawnień do świadczeń dla bezrobotnych.
Zgodnie z przepisami ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie siedmiu dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy. Jednym z warunków uzyskania prawa do zasiłku jest pozostawanie w zatrudnieniu i osiąganie wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni. Wysokość zasiłku wynosi obecnie 761,40 zł miesięcznie w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania do niego prawa oraz 597,90 zł miesięcznie w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku. Okres pobierania zasiłku wynosi 6 lub 12 miesięcy - w zależności m.in. od stopy bezrobocia na obszarze danego powiatu.
Prawo do zasiłku nie przysługuje jednak bezrobotnemu, który w okresie sześciu miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Zgodnie z przepisami, gdyby zatrudniony podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy, zasiłek przysługiwałby mu dopiero po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
Może on jednak - bez konsekwencji w zakresie prawa do zasiłku - rozwiązać umowę w trybie art. 55 par. 11 k.p., z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków.
@RY1@i02/2012/063/i02.2012.063.21700080d.802.jpg@RY2@
Anna Puszkarska, radca prawny
Anna Puszkarska
radca prawny
Podstawa prawna
Art. 55 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 71 - 73, art. 75 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).
Obwieszczenie ministra pracy i polityki społecznej z 9 maja 2011 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (M.P. nr 39, poz. 447).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu