Kiedy osoba rezygnująca z pracy otrzyma odprawę

Pracownik skorzystał z możliwości, jaka daje mu art. 23¹ par. 4 k.p. który pozwala wszystkim przejętym pracownikom na rozwiązanie umowy o pracę za 7 dniowym uprzedzeniem. Mogą to zrobić w ciągu 2 miesięcy od dnia transferu. Przepis ten wprowadza też fikcję prawną, stanowiąc, że rozwiązanie umowy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie prawo pracy wiąże z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Co to oznacza? W orzecznictwie od dawna przyjmuje się, że dotyczy to skutków rozwiązania stosunku pracy określonych w przepisach pozakodeksowych. Takiemu pracownikowi nie przysługuje więc np. wynagrodzenie za okres wypowiedzenia ani odszkodowanie za jego skrócenie (por. wyrok SN z 2 sierpnia 2000 r., I PKN 747/99 oraz z 25 maja 2000 r., I PKN 674/99). Nie przysługuje mu także odszkodowanie na podstawie art. 55 par. 1¹ k.p (wyrok SN z 6 maja 2003 r., I PKN 219/01).

Kwestia, czy w takiej sytuacji pracownik ten nabywa prawo do odprawy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy (...), dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych, od lat budziła kontrowersje. Jednak w wyroku 2 lutego 2001 r. (I PKN 228/2000) SN stwierdził, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 23 par. 4 k.p. nie wyklucza nabycia przez niego prawa do odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, jeśli spełnione są pozostałe przesłanki z art. 1 tej ustawy. Należy więc przyjąć, że co do zasady takim pracownikom odprawa nie przysługuje, jednak niekiedy pracodawca może być zobowiązany do jej wypłaty. Będzie tak, jeśli można będzie uznać, że w wyniku przejścia zakładu pracy doszło do poważnej zmiany warunków pracy tego pracownika.

Podstawa prawna

Art. 23¹ ustawy z z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 1, art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).