Kiedy osoba rezygnująca z pracy otrzyma odprawę
Pracownik po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę rozwiązał umowę o pracę z 7-dniowym uprzedzeniem. Upomina się jednak o odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy rzeczywiście mu się ona należy?
Pracownik skorzystał z możliwości, jaka daje mu art. 231 par. 4 k.p. który pozwala wszystkim przejętym pracownikom na rozwiązanie umowy o pracę za 7 dniowym uprzedzeniem. Mogą to zrobić w ciągu 2 miesięcy od dnia transferu. Przepis ten wprowadza też fikcję prawną, stanowiąc, że rozwiązanie umowy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie prawo pracy wiąże z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Co to oznacza? W orzecznictwie od dawna przyjmuje się, że dotyczy to skutków rozwiązania stosunku pracy określonych w przepisach pozakodeksowych. Takiemu pracownikowi nie przysługuje więc np. wynagrodzenie za okres wypowiedzenia ani odszkodowanie za jego skrócenie (por. wyrok SN z 2 sierpnia 2000 r., I PKN 747/99 oraz z 25 maja 2000 r., I PKN 674/99). Nie przysługuje mu także odszkodowanie na podstawie art. 55 par. 11 k.p (wyrok SN z 6 maja 2003 r., I PKN 219/01).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.