Jak ustalić wymiar urlopu pracownika
Przyjęliśmy do pracy pracownika, który był jeszcze formalnie zatrudniony w innej firmie. W okresie wypowiedzenia został zwolniony ze świadczenia pracy, dlatego mógł zacząć pracować u nas. Do rozwiązania umowy w tamtej firmie dojdzie z końcem marca, a my podpisaliśmy z nim umowę 5 marca. Jak ustalić, ile dni urlopu mu przysługuje, jeśli pracownik pracuje u nas na pół etatu? Z naszych informacji wynika, że pracownik nie korzystał jeszcze z urlopu w tym roku, a staż pracy ma długi - ponad 20-letni.
Jeśli w jednym miesiącu pracownik zmienia pracodawcę, urlop za ten miesiąc obciąża dotychczasowego. Stanowi tak art. 1552a k.p. Zgodnie z nim bowiem, jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następują w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.