Niższe wymiary etatów to mniejsze koszty działalności firmy
Nowe warunki pracy najłatwiej wprowadzić w formie porozumienia zbiorowego. To jednak może zawrzeć pracodawca, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy albo taki, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Innym pozostaje tradycyjna procedura wypowiedzeń zmieniających. Jej atutem jest to, że często gorsze zasady zatrudnienia pozwala wprowadzić na stałe, podczas gdy pierwsze rozwiązanie jest tylko na trzy lata
Coraz więcej pracodawców, szczególnie w obecnej sytuacji, jest zainteresowanych zmianą warunków zatrudnienia pracowników, w tym zmniejszeniem wymiaru ich etatów, a tym samym obniżeniem im pensji. Wprawdzie nie mogą już stosować rozwiązania z ustawy antykryzysowej (ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców - Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.). Mogą to jednak osiągnąć, stosując obowiązujące od lat przepisy prawa pracy służące do modyfikacji każdego istotnego warunku zatrudnienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.