Czy szef może zbierać haki na podwładnych
Kierownik zakładu pracy ma zwyczaj robienia notek za każdym razem, gdy jego zdaniem jakiś pracownik zachował się niewłaściwie, a następnie umieszczania tego rodzaju raportów w aktach osobowych pracownika. Czasami wysyła je też do wiadomości danej osoby jako tzw. ostrzeżenie. Twierdzi, że w ten sposób, jeśli będzie chciał kogoś zwolnić, pod ręką będzie miał gotowe uzasadnienie. Czy takie zbieranie haków na pracowników jest zgodne z prawem? Jak długo jakieś wydarzenie stanowić może uzasadnienie wypowiedzenia?
Nie. Przede wszystkim pracodawca nie ma prawa tego rodzaju notatek umieszczać w aktach osobowych pracownika. W uzasadnieniu do wyroku z 23 listopada 2010 r. (I PK 105/10, LEX nr 686795) Sąd Najwyższy podkreślił, że wydane na podstawie art. 2981 k.p. rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika określa wyraźnie, jakie dokumenty gromadzi się w aktach osobowych. Nie ma wśród nich ani pism ostrzegawczych, ani innego rodzaju notatek dokumentujących naruszenia obowiązków pracownika. Sporządzanie takich pism czy notatek należy zatem uznać za praktykę niedopuszczalną. Prowadzi ona bowiem do obchodzenia regulacji o nakładaniu kar porządkowych. Od takiego pisma ostrzegawczego czy notatki pracownik nie może się przecież odwołać i zakwestionować ujętych tam zarzutów.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.