Kiedy można liczyć na dodatkowe odszkodowanie
Długoletni pracownik, zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony za wypowiedzeniem. Jako powód podano jego brak kwalifikacji. W rzeczywistości chodziło o uniknięcie objęcia tej osoby przedemerytalną ochroną stosunku pracy. Pracownik chce odwołać się do sądu. Czy może żądać od pracodawcy naprawienia szkody na podstawie przepisów kodeksu cywilnego?
radca prawny
Nie. Sąd może przyznać mu odszkodowanie tylko w oparciu o kodeks pracy.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być konkretna i prawdziwa. Jeśli podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa, jest ono nieuzasadnione.
W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracownik może żądać orzeczenia przez sąd o bezskuteczności wypowiedzenia (a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, to o przywróceniu go do pracy na poprzednich warunkach) albo o odszkodowaniu. W przypadku wyboru tego drugiego roszczenia musi jednak pamiętać, że sąd przyzna mu je tylko w rozmiarach przewidzianych w przepisach prawa pracy.
Zgodnie z art. 471 k.p. odszkodowanie należy się wówczas w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Nie jest ono powiązane z rzeczywistą szkodą i przysługuje niezależnie od jej wystąpienia (por. wyrok SN z 19 maja 2009 r., II PK 288/08, LEX 509033). Pracodawca musi zatem wypłacić odszkodowanie także w sytuacji, gdy pracownik podjął natychmiast inną pracę, ani jednego dnia nie pozostawał bez pracy, a jego zarobki związane z nowym zatrudnieniem są wyższe niż te, które osiągał u poprzedniego pracodawcy. Z drugiej strony przyjmuje się jednak, że jeśli na skutek nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy pracownik poniósł szkodę przewyższającą odszkodowanie przewidziane w kodeksie pracy, nie może żądać od pracodawcy uzupełniającego odszkodowania w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego (por. uchwała SN z 18 czerwca 2009 r., I PZP 2/09, OSNP 2010/1-2).
W razie wadliwego wypowiedzenia umowy pracownikowi przysługują wyłącznie roszczenia przewidziane w kodeksie pracy, których można dochodzić tylko w granicach określonych przepisami prawa pracy. W przypadku opisanym w pytaniu pracownik nie otrzyma więc odszkodowania przewyższającego jego wynagrodzenie za okres trzech miesięcy.
Podstawa prawna
Art. 39, art. 471 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu