Artykuł 8 kodeksu pracy pozwala osłabić rygoryzm prawa
Przepisy prawa pracy często regulują stosunki między pracownikiem i pracodawcą w sposób rygorystyczny. Łagodzenie tego formalizmu pozostawiono sądom rozstrzygającym sprawy pracownicze. Jest to możliwe dzięki ocenie zgłoszonego roszczenia przez pryzmat jego zgodności z zasadami współżycia społecznego oraz społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa. Regulacja taka pozwala wykluczyć doprowadzenie do wydania rozstrzygnięcia, które będąc formalnie zgodne z przepisami prawa, w rzeczywistości prowadzi do skutków niemożliwych do zaaprobowania przez normy moralne bądź cele danej regulacji.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.