Czy zwolnienie pracownika na urlopie rodzicielskim wymaga zgody związku
Zarząd spółki akcyjnej uzyskał informację, że dwaj przedstawiciele handlowi, zatrudnieni w niej na czas określony, świadczyli usługi na rzecz podmiotów konkurencyjnych w stosunku do spółki. Chce rozwiązać z nimi umowy. Jeden z tych pracowników rozpoczął jednak korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który łączy z pracą w spółce, a drugi - w obawie przed zwolnieniem - złożył wniosek o urlop wychowawczy. Czy spółka może zwolnić te osoby za zgodą zakładowej organizacji związkowej?
Wsytuacji opisanej w pytaniu, w czasie przebywania przez pracowników na urlopach rodzicielskich w grę może wchodzić tylko zwolnienie dyscyplinarne, po przeprowadzeniu konsultacji związkowej. W przypadku osoby łączącej dodatkowy urlop macierzyński z pracą potrzebna jest zgoda związku na rozwiązanie umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.