Czy zwolnienie pracownika na urlopie rodzicielskim wymaga zgody związku

Wsytuacji opisanej w pytaniu, w czasie przebywania przez pracowników na urlopach rodzicielskich w grę może wchodzić tylko zwolnienie dyscyplinarne, po przeprowadzeniu konsultacji związkowej. W przypadku osoby łączącej dodatkowy urlop macierzyński z pracą potrzebna jest zgoda związku na rozwiązanie umowy.

Zgodnie z przepisami art. 182¹ - 182² kodeksu pracy, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, ojciec lub matka dziecka może wziąć dodatkowy urlop macierzyński. Jest on udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. W 2012 roku w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie przysługuje w wymiarze do czterech tygodni, a przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka - w wymiarze do sześciu tygodni. Pracownik uprawniony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z niego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego mu tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownicy przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim, podstawowym i dodatkowym urlopie na warunkach macierzyńskiego (taki urlop przysługuje rodzicom adopcyjnym) oraz urlopie ojcowskim korzystają z takiej ochrony stosunku pracy jak osoby na podstawowym urlopie macierzyńskim. W czasie trwania tych urlopów pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Dopóki pracownik korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (mimo że łączy go z pracą) pracodawca może więc tylko ewentualnie rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia z jego winy, za zgodą zakładowej organizacji związkowej. Ograniczeń tych nie wyłącza okoliczność, że pracownik jest zatrudniony na czas określony. Zatrudnienie na czas określony spowoduje z kolei, że wypowiedzenie umowy po zakończeniu urlopu (jeśli przewidziano w niej taką możliwość) nie będzie wymagało konsultacji związkowej.

Przed zwolnieniem chroniony jest także pracownik, który złożył wniosek o urlop wychowawczy. Zgodnie z art. 186¹ k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego (choćby pracownik go jeszcze nie rozpoczął) do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie jego upadłości lub likwidacji bądź gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W tym ostatnim przypadku, zgodnie z art. 52 par. 3 k.p., pracodawca podejmuje decyzję o zwolnieniu po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie jest jednak potrzebna jej zgoda na rozwiązanie umowy. Korzystanie z urlopu wychowawczego nie spowoduje także przedłużenia umowy na czas określony. Ulegnie ona rozwiązaniu najpóźniej z upływem okresu, na jaki była zawarta. Ponadto, jeśli w czasie urlopu pracownik trwale zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, to pracodawca - zgodnie z art. 186² par. 2 k.p. - będzie miał prawo wezwać go do stawienia się do pracy, a jeśli pracownik nie wywiąże się z tego obowiązku, będzie mógł rozwiązać z nim umowę.

@RY1@i02/2012/048/i02.2012.048.21700080c.802.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny

Podstawa prawna

Art. 52, art. 182¹ - 182², art. 186¹, art. 186² par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 12 ust. 2 i 3 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654).