Bez bilansu czasu pracy nie można prawidłowo rozliczyć godzin nadliczbowych

Stosowanie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego nie oznacza, że pracodawca nie wypłaca na bieżąco żadnych należności z tytułu nadgodzin, a dopiero po zakończeniu całego okresu rozliczeniowego jednorazowo rozlicza wszystkie nadgodziny. Zgodnie bowiem z podstawową zasadą płacową wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 k.p.). Znaczenie tu będzie miała więc chwila stwierdzenia nadgodzin, którą przy nadgodzinach dobowych będzie już koniec dnia pracy, a przy nadgodzinach tygodniowych upływ ostatniego dnia całego okresu rozliczeniowego. Wypłat z ich tytułu dokonujemy w najbliższych terminach, stąd za nadgodziny dobowe płacimy co miesiąc, a za średniotygodniowe co okres rozliczeniowy.