Za odmowę zawarcia umowy o zakazie konkurencji pracownik może stracić pracę

Pracownik nie chce podpisać umowy o zakazie konkurencji. Czy może to być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

Odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji stanowi co do zasady uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy. Stanowisko takie znajduje oparcie w orzecznictwie SN, który przyznał pracodawcy w ten sposób prawo do ochrony jego słusznych interesów (wyrok SN z 24 września 2003 r., I PK 411/02). Niemniej jednak, pracodawca może powołać się w wypowiedzeniu umowy o pracę na odmowę przystąpienia do przedmiotowej umowy tylko i wyłącznie, jeżeli treść umowy o zakazie konkurencji była zgodna z prawem. W konsekwencji, jeżeli pracownik odmówił podpisania umowy z uwagi na np. zbyt szeroki zakres zakazu konkurencji lub brak określenia czasu jego obowiązywania, pracodawca nie może potraktować stanowiska pracownika jako podstawy do wypowiedzenia mu umowy o pracę.

odpowiedzi udzielił Michał Synowiec,

radca prawny DLA Piper Wiater sp.k.

Podstawa prawna

Art. 101² ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).