Czy długie zwolnienie na dziecko uzasadnia wypowiedzenie

aplikant radcowski z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp.k.

Artykuł 53 par. 1 pkt 2 kodeksu pracy stanowi, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może nastąpić w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż miesiąc, a spowodowanej innymi przyczynami niż niezdolność do pracy. W razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku (art. 53 par. 2 k.p.). Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8 w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, porodu lub choroby małżonka pracownika stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki, pobytu małżonka pracownika stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, a także z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat. Okres zasiłkowy nie może, łącznie na oboje rodziców, przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym (art. 33 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). W ramach tych 60 dni mieści się też ewentualna opieka nad innym chorym członkiem rodziny (14 dni).

Z przedstawionego pytania wynika, że pracownica wykorzystała 40 z przysługujących jej 60 dni zasiłku opiekuńczego. I o ile nie opiekowała się w tym roku innym członkiem rodziny i nie wykorzystała przysługujących jej z tego tytułu 14 dni, to czytelnik będzie mógł wręczyć jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia dopiero po wyczerpaniu prawa do 60-dniowego zasiłku. Trzeba mieć jednak na uwadze, że nie będzie można rozwiązać z pracownicą umowy, gdy ta przed ich upływem stawi się do pracy w związku z ustaniem przyczyn nieobecności (art. 53 par. 3 k.p.).

Warto pamiętać, że rozwiązanie umowy w trybie art. 53 par. 5 k.p. daje pracownikowi szczególny przywilej - zgłoszenia powrotu do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyn, z powodu których doszło do rozwiązania umowy, w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy, a na pracodawcę nakłada obowiązek ponownego zatrudnienia takiego pracownika, jeżeli dysponuje odpowiednim dla niego miejscem pracy.

Podstawa prawna

Art. 53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 32 i 33 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn.zm.).