To samo przewinienie, różna karaPracodawcy chcą wprowadzenia gradacji sankcji i możliwości karania pracowników nie tylko za naruszanie dyscypliny i organizacji pracy ale też za jej niską jakośćTomasz Zalewski•22 sierpnia 2012
Nauczyciela trzeba poinformować z półrocznym wyprzedzeniemRozmowa z dr. Marcinem Wojewódką, radcą prawnym w Kancelarii Wojewódka i wspólnicyTomasz Zalewski•22 sierpnia 2012
Tylko pracodawca może złożyć wypowiedzenie zmieniająceMimo że prawo pracy chroni pracownika jako słabszą stronę stosunku pracy, to niektóre uprawnienia rezerwuje tylko dla pracodawcy. Czy należy do nich możliwość wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę?21 sierpnia 2012
Zgoda pracownika na przekazanie danych nie może być wymuszonaPracodawca ma prawo zatrudnić na dane stanowisko osobę, która jego zdaniem spełnia najlepiej stawiane wymagania. Jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy?Not. ŁG•20 sierpnia 2012
Wątpliwe rekompensaty za zwolnieniaW kwestii odpraw pracownicy są nierówno traktowani. Po powrocie do pracy niektórzy muszą ją oddawać, inni - nieTomasz Zalewski•17 sierpnia 2012
Pracodawca ryzykuje, wysyłając wypowiedzenie pocztąChcąc uniknąć konfrontacji z pracownikiem przy rozwiązywaniu umowy o pracę, pracodawca planuje wysłanie wypowiedzenia pocztą. Czy takie zwolnienie będzie skuteczne i ważne?17 sierpnia 2012
Pracodawca musi sprawiedliwie oceniać pracownikówPrawo pracyDariusz Gawron Jedlikowski•17 sierpnia 2012
Informacja o braku środków na wynagrodzenia i ewentualnych zwolnieniach nie stanowi groźby bezprawnejSąd Najwyższy o pogorszeniu warunków płacy16 sierpnia 2012