Poradnia kadrowa— Czy do obniżenia wysokości pensji wystarczy informacja o zmianie regulaminu20 września 2012
Odszkodowanie za brak świadectwa pracy zależy od środków dowodowychGdy nie można wykazać kwoty pensji obiecanej przez nowego pracodawcę, trzeba sięgnąć do poborów w firmie, z której pracownik odszedłIzabela Nowacka•20 września 2012
Bezprawność rodzi obowiązek naprawienia całej szkodyJeśli wypoczynek pracownika został przerwany bez naruszenia przepisów, można domagać się tylko zwrotu kosztów. Gdy polecenie powrotu było niezasadne, pracodawca ponosi surowszą odpowiedzialnośćAndrzej Marek•20 września 2012
Obecne stanowisko GIP znacznie utrudni pracownikom pogodzenie życia zawodowego z prywatnymInspekcja pracy ma obecnie inny pogląd na stosowanie ruchomego czasu pracy. Uważa jego wprowadzenie za niedopuszczalne. To duży krok wstecz w stosunku do poprzedniej wykładnispecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•20 września 2012
Jak ustalić prawo do przedemerytalnej ochrony stosunku pracyOd stycznia 2013 roku powszechny wiek umożliwiający przejście na emeryturę będzie ulegać stopniowemu wydłużeniu. Spowoduje to, że niektórzy zatrudnieni będą chronieni przed zwolnieniem przez więcej niż cztery lataRafał Krawczyk•20 września 2012
Zmiana stanu zatrudnienia w ciągu roku wymaga skorygowania odpisówJeśli nastąpiły takie modyfikacje, których nie można było przewidzieć, gdy planowano wpłaty na ZFŚS, uzasadnione jest ich przeliczenieMonika Osowiecka•20 września 2012
Zatrudniający ma prawo odrzucić każdy wniosek urlopowyNiekiedy obecność całej załogi jest konieczna. Jeśli jeden z jej członków sam sobie udzieli zwolnienia od pracy, może to stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzeniaMałgorzata Kalisz-Pawluk•20 września 2012
Zatrudnienie jest możliwe nawet bez osobistego kontaktu stronStrony kontraktu są zobowiązane do zachowania warunków przewidzianych w kodeksie pracyDariusz Gawron Jedlikowski•19 września 2012