Dopłata do narzuconego przez firmę przedszkola dyskryminuje zatrudnionegoDominika Nowak Przyznawanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może być oparte wyłącznie o kryteria socjalne. O dofinansowanie może się starać każdy pracownikMichalina Topolewska•19 września 2012
Firma może zmieniać wysokość diet za podróż służbowąZa czas delegacji przysługuje dieta. Czy jej wysokość - za dobę wyjazdu poza granice kraju - w prywatnej firmie może być niższa niż u pracodawcy należącego do sfery budżetowej?not. LG•19 września 2012
Poszukiwanie pracy tylko po godzinachPracownikowi, który zwolnił się sam bądź rozstał z pracodawcą za porozumieniem, nie przysługują dni wolne na znalezienie nowego zajęciaKarolina Tyszka•19 września 2012
Dyskretny pracownik nie popadnie w konflikt z prawemPrzestrzeganie tajemnicy służbowej jest obowiązkiem każdego. Ujawnianie jej wbrew obowiązującym przepisom może narazić funkcjonariusza na poważne konsekwencjeMałgorzata Terlikowska•19 września 2012
Dyżur pod telefonem nie powinien trwać 24 godziny na dobęPROBLEM PRAWNY Czy dopuszczalne jest pełnienie przez członków korpusu służby cywilnej 24-godzinnych dyżurów telefonicznych?Michał Graczyk•19 września 2012
Firma może domagać się listy związkowcówPracodawca ma prawo pozyskiwać informacje o pracownikach, których broni związek zawodowy. Żądanie takie powinno być uzasadnioneŁukasz Guza•18 września 2012
Banki zmuszają do zakładania kont, chociaż nie mają prawaKodeks pracyTomasz Zalewski•18 września 2012
Jak zarobić, nie pracując cały tydzieńZatrudnienie na część etatu wiąże się z niższym wynagrodzeniem. Można tego uniknąć. Przepisy pozwalają tak zorganizować pracę w pełnym wymiarze, aby mieć czas wolny wtedy, gdy jest on potrzebnyTomasz Zalewski•17 września 2012
Urlop na żądanie nie zależy wyłącznie od woli podwładnegoW praktyce pracodawców utrwaliło się przekonanie, że urlop na żądanie musi być zawsze udzielony zatrudnionemu niezależnie od okoliczności i woli pracownika. Takie przeświadczenie nie znajduje potwierdzenia w orzecznictwie SNJan Ciechorski•17 września 2012
Zatrudniony musi udowodnić szczególne okoliczności uzasadniające opóźnienieCzy w przypadku uchybienia terminowi do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może wnioskować o przywrócenie terminu?not. LG•17 września 2012