Chroniony pracownik też może stracić pracęPróby zwolnienia słabego urzędnika lub nauczyciela często kończą się w sądzie. Ich szefowie przegrywają, bo źle interpretują przepisyArtur Radwan•10 sierpnia 2012
Wypowiedzenie możliwe w razie braku odpowiedniego stanowiskaPracownik wraca do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Wskutek zmian organizacyjnych w zakładzie pracy pracodawca nie jest zainteresowany jego dalszym zatrudnieniem. Czy może rozwiązać z nim umowę o pracę?10 sierpnia 2012
Do końca września trzeba wysłać pracowników na zaległe wakacjeW tym roku po raz pierwszy niewykorzystane dni wolne można odebrać w ciągu dziewięciu miesięcy, a nie trzech, jak było dotychczas. Ta zmiana dotyczy jednak urlopu za 2011 rok i nie wpływa w żaden sposób na wypoczynek, do którego pracownik nabył prawo w 2010 roku lub w latach wcześniejszychRafał Krawczyk•09 sierpnia 2012
Przejście zakładu nie wymaga przejęcia znaczącej części majątkuPrzejęcie zakładu pracy przez nową firmę ma istotne skutki dla zatrudnionych tam pracowników. Kiedy może dojść do przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę?08 sierpnia 2012
Przejęcie zadań jednej firmy przez drugą nie wymaga zmiany umówW jakiej sytuacji mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy nie trzeba podpisywać nowej umowy o pracę?06 sierpnia 2012
Brak 10 członków pozbawia związek specjalnych uprawnieńW jaki sposób zmniejszenie liczebności organizacji związkowej wpływa na szczególną ochronę stosunku pracy?03 sierpnia 2012