Za fałszywe zwolnienie nie należy się wynagrodzenie chorobowe

Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie lekarskie zwalniające go od pracy z powodu choroby przez 20 dni. Ponieważ była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym, pracodawca wypłacił mu 80 proc. wynagrodzenia za czas choroby. Okazało się jednak, że zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane. Pracodawca zażądał od pracownika zwrotu świadczenia, powołując się na przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu. Pracownik twierdzi, że nie jest już do tego zobowiązany, bo wszystkie środki pieniężne przeznaczył na bieżące utrzymanie, a ponadto że tylko ZUS może domagać się zwrotu świadczenia chorobowego. Czy zarzut pracownika jest słuszny?