Czy można mówić o dyskryminacji w grupie kapitałowej
Dział marketingu w międzynarodowej korporacji składa się z osób zatrudnionych Polsce, Niemczech i Holandii. Szefem polskiego pracownika jest lokalny dyrektor marketingu, a także regionalny menedżer z Holandii odpowiedzialny za Europę Środkowo-Wschodnią. Czy polski pracownik zarabiający cztery razy mniej od kolegi pracującego w Niemczech (wykonującego te same czynności) może domagać się na podstawie kodeksu pracy odszkodowania z tytułu naruszenia przepisów o równym traktowaniu albo żądać podwyższenia wynagrodzenia?
Kwestia nierówności płacowych w międzynarodowych zespołach to temat, który zaczyna pojawiać się coraz częściej. W międzynarodowych grupach kapitałowych pracownicy z różnych krajów często współpracują ze sobą w zespołach, które świadczą usługi na rzecz całej grupy. Ścisła współpraca powoduje, iż w praktyce zaciera się granica pojęcia "pracodawca". Formalnie polski pracownik pozostaje związany umową o pracę z polską spółką, jednak ma poczucie, że zatrudnia go "grupa kapitałowa". Nie od dziś wiadomo, że zarobki w Polsce są kilkukrotnie niższe od tych w państwach zachodnich. Pracownicy coraz częściej zauważają istniejące nierówności.
Zgodnie z kodeksem pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania. Ponadto postanowienia umów o pracę naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
Czy z uwagi na powyższe polski pracownik wykonujący te same czynności co jego kolega z korporacji pracujący w Niemczech może domagać się wyższej pensji? Moim zdaniem na gruncie obecnie obowiązujących przepisów nie ma takich możliwości. Kodeks pracy nie pozwala na uznanie, że "grupa kapitałowa" jest pracodawcą. Nie ma podstaw do porównywania warunków pracy osób zatrudnionych w różnych krajach przez różne spółki. Tym samym nie można powiedzieć, że "grupa kapitałowa" nierówno traktuje swoich pracowników, oferując za te same czynności wyższą płacę w Niemczech niż w Polsce. Pracodawcą pozostaje polska spółka i tylko pracowników tej spółki wykonujących takie same lub podobne czynności możemy porównywać. Różnice w wynagrodzeniach w stosunku do innych krajów, jakkolwiek negatywnie odczuwane przez polskich pracowników, są dopuszczalne.
@RY1@i02/2012/178/i02.2012.178.21700110a.802.jpg@RY2@
Tomasz Sancewicz, radca prawny, CMS Cameron McKenna
Tomasz Sancewicz
radca prawny, CMS Cameron McKenna
Podstawa prawna
Art. 18, 183a-3e ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu