Czy można mówić o dyskryminacji w grupie kapitałowej
Dział marketingu w międzynarodowej korporacji składa się z osób zatrudnionych Polsce, Niemczech i Holandii. Szefem polskiego pracownika jest lokalny dyrektor marketingu, a także regionalny menedżer z Holandii odpowiedzialny za Europę Środkowo-Wschodnią. Czy polski pracownik zarabiający cztery razy mniej od kolegi pracującego w Niemczech (wykonującego te same czynności) może domagać się na podstawie kodeksu pracy odszkodowania z tytułu naruszenia przepisów o równym traktowaniu albo żądać podwyższenia wynagrodzenia?
Kwestia nierówności płacowych w międzynarodowych zespołach to temat, który zaczyna pojawiać się coraz częściej. W międzynarodowych grupach kapitałowych pracownicy z różnych krajów często współpracują ze sobą w zespołach, które świadczą usługi na rzecz całej grupy. Ścisła współpraca powoduje, iż w praktyce zaciera się granica pojęcia "pracodawca". Formalnie polski pracownik pozostaje związany umową o pracę z polską spółką, jednak ma poczucie, że zatrudnia go "grupa kapitałowa". Nie od dziś wiadomo, że zarobki w Polsce są kilkukrotnie niższe od tych w państwach zachodnich. Pracownicy coraz częściej zauważają istniejące nierówności.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.